Offentlig service i Wiesbaden: Forbered dig på fremtiden nu!

Offentlig service i Wiesbaden: Forbered dig på fremtiden nu!

Den 23. juni 2025 fejres "Public Service Day" i Wiesbaden. Borgmester Gert-Uwe Mende benytter lejligheden til at takke over 6.800 ansatte i statshovedstaden. Offentlig service betragtes som rygraden i vores samfund. Men på trods af al anerkendelse står denne sektor over for store udfordringer, som ikke kan ignoreres. Vi skal reagere på demografiske ændringer, en alvorlig mangel på kvalificeret arbejdskraft og kravene til digitalisering med nye ideer og strategier, som Wiesbadener Presse rapporterer.

Det er især mangel på faglærte, der volder problemer for mange kommuner. Aktuelle skøn viser, at over 500.000 offentlige job er ubesatte, og dette tal kan fortsætte med at stige frem mod 2030. Ældre medarbejderes oplevelser bliver mere og mere sjældne på grund af demografiske ændringer. I den sammenhæng er det afgørende at skabe muligheder for fleksibel tilbagetrækning og at bringe pensionister tilbage i arbejde, især inden for fag som undervisning eller medicin. Dette kunne give værdifuld støtte i den såkaldte reservistmodel, som foreslået af PwC-analysen.

Øge de offentlige tjenesters attraktivitet

For at gøre den offentlige service fremtidssikret, er Wiesbaden forpligtet til at skabe sikre job, gennemsigtig løn og meningsfulde opgaver. Fleksibel arbejdstid, hjemmekontormuligheder og et omfattende træningsprogram samt sundhedstilbud er allerede en del af tilbuddet. Byen er også aktivt på udkig efter unge talenter og tilbyder adskillige praktikpladser, lærepladser og dobbeltuddannelser. Hovedmålet her er at synliggøre mangfoldigheden af ​​professioner i den offentlige service og gøre dem mere attraktive.

Et centralt anliggende er også digital transformation, som skal drives fremad med moderne teknologi såsom kunstig intelligens. Brugen af ​​AI vil kunne forbedre effektiviteten og borgervenligheden i forvaltningen væsentligt, fx gennem digitale ansøgningsprocesser eller forbedrede interne kommunikationsstrukturer. Udfordringer såsom behovet for træning og juridiske forhindringer skal dog også tages i betragtning, som Taylor Wessing-undersøgelsen viser.

Innovative tilgange til at sikre faglærte medarbejdere

For effektivt at modvirke manglen på faglært arbejdskraft kunne en forenklet lateral indtræden fra den private sektor tjene som en løsning. Den offentlige sektors krav bør også være mere skræddersyet til de faktiske opgaver, hvilket kan reducere både varigheden og omkostningerne ved omskoling. Alt dette kræver en offentlighed, der nytænker og nydesigner den offentlige service som arbejdsgiver. Centrale imagekampagner kunne være med til at gøre denne sektor mere attraktiv for potentielle medarbejdere og frem for alt at fremhæve mangfoldigheden af ​​muligheder.

I en tid, hvor udfordringerne for den offentlige service bliver stadig større, er spørgsmålet stadig, hvordan disse strukturelle ændringer kan implementeres hurtigt og effektivt. Public Service Day er et vigtigt skridt i den rigtige retning for både at fremhæve medarbejdernes anerkendelse og adressere de udfordringer, der vil påvirke fremtidige generationer af medarbejdere. Byen Wiesbaden er godt forberedt til denne udfordring og viser med talrige tilbud, at den har gode evner til at gøre den offentlige service egnet til fremtiden.