Suche
Mein Konto
Uppskattning på arbetsplatsen: Hur du håller ditt jobb säkert och tillfredsställande!
Eschborn, 27 juni 2025: Studie om arbetsuppskattning visar hur lön och ledarskap påverkar medarbetarnas motivation.
Uppskattning på arbetsplatsen: Hur du håller ditt jobb säkert och tillfredsställande!
I Tyskland har många anställda en känsla av att deras hårda arbete inte erkänns tillräckligt. Enligt en nyligen genomförd studie utförd av Randstad som en del av Employer Brand Research 2025, säger 41 % av de tillfrågade att de saknar erkännande och uppskattning på arbetsplatsen. Dessa resultat har ett tydligt budskap: motivation och produktivitet lider av bristande uppskattning.
Ämnet för uppskattning är dock inte bara en trend, utan en väsentlig del av en sund företagskultur. Vad som är ännu mer alarmerande är det faktum att 20 % av de tillfrågade sa att dåligt ledarskap var en viktig faktor i deras kommande jobbbyte. Bland omotiverade medarbetare tänker nästan en tredjedel till och med lämna företaget om situationen inte förändras. Nyckeln till positiv behållning av anställda ligger i förmågan att visa uppskattning genom enkla medel som tackord, förtroende och erkännande av framgångar.
Uppskattning och dess effekter
Effekterna av en uppskattande företagskultur är komplexa. Företag som kan visa uppskattning drar inte bara nytta av ökad medarbetarmotivation, utan också av bättre teamsamarbete. Framgångsrikt samarbete beror inte bara på yrkesskicklighet, utan också på medarbetarnas känslomässiga välbefinnande. Enligt DGB "Good Work" Index 2018 kände sig en tredjedel av medarbetarna lite eller inte alls värderade, vilket får demotiverande konsekvenser.
Verklig uppskattning innefattar mer än bara beröm. Den bygger på respektfullt samspel och intresse för personen bakom medarbetaren. Medarbetare som känner sig accepterade som helhet och som har möjlighet att uttrycka eller forma sina åsikter visar en större identifikation med sitt företag.
Skapa en hälsosam arbetsmiljö
Förutom ömsesidig uppskattning spelar organisatoriska åtgärder en central roll. Rättvis ersättning, rätt att säga sitt och mångfald är väsentliga byggstenar som företag bör förankra strukturellt för att främja en hälsosam arbetsmiljö. Det räcker inte med att tydliggöra uppskattning individuellt med varje anställd – det måste förankras i företagets värderingar.
Randstad, ett av de ledande personalbolagen med cirka 32 200 anställda i Tyskland, förlitar sig på dessa principer. År 2024 nådde Randstad Tyskland en omsättning på 1,648 miljarder euro, vilket gör det till en betydande aktör i branschen. Studien ”Randstad Employer Brand Research”, som har genomförts i 25 år, tittar på medarbetarnas önskemål och gör det tydligt vilka företag de skulle vilja arbeta för.
Vad återstår att göra? Företagen måste fokusera mer på frågan om uppskattning för att inte bara förhindra att duktiga medarbetare slutar, utan också för att skapa en trevlig arbetsmiljö. I slutändan drar alla nytta av en öppen och respektfull företagskultur.
Resultaten av Randstadstudien visar att uppskattning inte bara är en formell gest, utan en avgörande faktor för ett företags framgång – här gäller följande: En bra lön och en bra balans mellan arbete och privatliv är viktigt, men uppskattning från arbetsgivaren får inte glömmas bort.