Uppskattning på arbetsplatsen: Så ditt jobb förblir säkert och uppfyllande!

Uppskattning på arbetsplatsen: Så ditt jobb förblir säkert och uppfyllande!

Eschborn, Deutschland - I Tyskland har många anställda en känsla av att deras hårda arbete inte är tillräckligt hedrade. Enligt en aktuell studie, som genomfördes av Randstad som en del av "Arbetsgivarens varumärkesforskning 2025", säger 41 % av de undersökta att de saknar erkännande och uppskattning på arbetsplatsen. Dessa resultat har ett tydligt budskap: Motivation och produktivitet lider av brist på uppskattning.

Ämnet för uppskattning är inte en ren trend, utan en väsentlig del av en hälsosam företagskultur. Det är desto mer oroande det faktum att 20 % av de ifrågasatta att dåligt ledarskap är ett stort avkastning för deras kommande jobbförändring. Med de omotiverade anställda avser nästan en tredjedel till och med att lämna företaget om situationen inte förändras. Nyckeln till en positiv anställdas lojalitet ligger i förmågan att visa uppskattning på enkla medel som tack vare tack, förtroende och erkännande av framgångar.

uppskattning och deras effekter

Effekterna av en uppskattande företagskultur är komplexa. Företag som kan visa uppskattningsförmåner inte bara av ökad medarbetares motivation, utan också av bättre teamsamarbete. Ett framgångsrikt samarbete beror inte bara på professionella färdigheter, utan också på anställdas känslomässiga brunn. Enligt DGB -indexet "Good Work" 2018, en tredjedel av de anställda eller inte kände sig värderade alls, vilket leder till demotiverande konsekvenser.

verklig uppskattning inkluderar mer än bara beröm. Det är baserat på respektfull hantering och intresset för personen bakom den anställda. Anställda som känner sig accepterade i sin helhet och som har möjlighet att uttrycka eller utforma sin åsikt visar en högre identifiering med sitt företag.

Hälsosam arbetsmiljö

Utöver den ömsesidiga uppskattningen spelar organisatoriska åtgärder en central roll. Bara ersättning, säger och mångfald är viktiga byggstenar som företag strukturellt bör förankra för att främja en hälsosam arbetsmiljö. Det räcker inte för att klargöra uppskattningen individuellt med varje anställd - det måste fastställas i företagsvärdena.

Randstad, ett av de ledande företagen inom personalhantering med cirka 32 200 anställda i Tyskland, förlitar sig på dessa principer. År 2024 nådde Randstad Tyskland en försäljning på 1,648 miljarder euro och är därför en viktig aktör i branschen. Studien "Randstad arbetsgivarens varumärkesforskning", som har genomförts i 25 år, tittar på de anställdas önskemål och gör det klart vilka företag de vill arbeta.

Vad lämnade det att göra? Företag är skyldiga att hantera ämnet för uppskattning för att inte bara förhindra utvandring av begåvade anställda, utan också för att skapa en trevlig arbetande atmosfär. Eftersom alla i slutändan drar nytta av en öppen och respektfull företagskultur.

Resultaten från Randstad-studien visar att uppskattning inte bara är en formell gest, utan en avgörande faktor för företagets framgång-följande gäller här: en bra lön och en balanserad balans mellan arbetsliv och liv är viktig, utan arbetsgivarens uppskattning får inte glömmas.

Ad-hoc News
Randstad
haufe