Zahvale na delovnem mestu: Torej vaše delo ostaja varno in izpolnjujoče!

Zahvale na delovnem mestu: Torej vaše delo ostaja varno in izpolnjujoče!

V Nemčiji imajo veliko zaposlenih občutek, da njihovo trdo delo ni ustrezno počaščeno. Po trenutni študiji, ki jo je Randstad izvedel kot del "raziskave blagovne znamke delodajalcev 2025", 41 % anketiranih navaja, da jim na delovnem mestu nimajo priznanja in spoštovanja. Ti rezultati imajo jasno sporočilo: motivacija in produktivnost trpita zaradi pomanjkanja spoštovanja.

Tema spoštovanja ni zgolj trend, ampak bistveni del zdrave korporativne kulture. Še toliko bolj zaskrbljujoče je dejstvo, da je 20 % spraševanja, da je slabo vodstvo velik donos za njihovo prihajajočo spremembo delovnega mesta. Pri nemotiviranih zaposlenih skoraj tretjina namerava celo zapustiti podjetje, če se situacija ne spremeni. Ključ do pozitivne zvestobe zaposlenim je v sposobnosti, da se s preprostimi sredstvi izkaže za priznanje, kot so zahvala, zaupanju in priznanju uspehov.

cenitve in njihovi učinki

Učinki cenjene korporativne kulture so zapleteni. Podjetja, ki lahko pokažejo ugodnost ne le zaradi večje motivacije zaposlenih, ampak tudi zaradi boljšega sodelovanja v skupini. Uspešno sodelovanje ni odvisno samo od poklicnih spretnosti, ampak tudi od čustvenega počutja zaposlenih. Glede na indeks DGB "Dobro delo" v letu 2018 se tretjina zaposlenih komajda ali se sploh ne počuti cenjeno, kar vodi v demotivirajoče posledice.

Resnično spoštovanje vključuje več kot le pohvale. Temelji na spoštljivem ravnanju in zanimanju za osebo, ki stoji za zaposlenim. Zaposleni, ki se počutijo sprejeti v celoti in imajo možnost izraziti ali oblikovati svoje mnenje, kažejo na višjo identifikacijo s svojim podjetjem.

Zdravo delovno okolje

Poleg medsebojnega spoštovanja imajo organizacijski ukrepi osrednjo vlogo. Samo plačilo, recimo in raznolikost, so bistveni gradniki, ki bi jih morala podjetja strukturno zasidrati, da bi spodbujala zdravo delovno okolje. Ni dovolj, da se z vsakim zaposlenim individualno razjasnite, da ga je treba določiti v vrednostih podjetij.

Randstad, eno vodilnih podjetij v upravljanju osebja s približno 32.200 zaposlenimi v Nemčiji, se opira na ta načela. Leta 2024 je Randstad Nemčija dosegla prodajo v višini 1,648 milijarde evrov in je zato pomemben akter v panogi. Študija "Randstad Exualce Branch Research", ki se izvaja že 25 let, gleda na želje zaposlenih in jasno pove, katera podjetja bi radi delala.

Kaj je ostalo? Podjetja se morajo spoprijeti s temo spoštovanja, da ne samo preprečijo izseljevanje nadarjenih zaposlenih, ampak tudi za ustvarjanje prijetnega delovnega vzdušja. Ker na koncu vsi koristijo od odprte in spoštljive korporativne kulture.

Rezultati študije Randstad kažejo, da spoštovanje ni le formalna gesta, ampak odločilni dejavnik za uspeh podjetja-sledi tukaj: dobra plača in uravnoteženo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem sta pomembna, vendar ne smemo pozabiti na spoštovanje delodajalca.

adhoc News

Randstad
haufe