Ocenenie na pracovisku: Takže vaša práca zostáva v bezpečí a napĺňanie!

Ocenenie na pracovisku: Takže vaša práca zostáva v bezpečí a napĺňanie!

Eschborn, Deutschland - V Nemecku má veľa zamestnancov pocit, že ich tvrdá práca nie je primerane poctená. Podľa súčasnej štúdie, ktorú uskutočnil Randstad v rámci „Výskum značky zamestnávateľa 2025“, 41 % opýtaných uvádza, že im chýba uznanie a uznanie na pracovisku. Tieto výsledky majú jasné posolstvo: motivácia a produktivita trpia nedostatkom ocenenia.

Téma ocenenia nie je iba trendom, ale nevyhnutnou súčasťou zdravej podnikovej kultúry. O to je o to viac alarmujúca skutočnosť, že 20 % spochybňovalo, že zlé vedenie je hlavným výnosom pre ich nadchádzajúcu zmenu zamestnania. So nemotivovanými zamestnancami má takmer tretina dokonca v úmysle opustiť spoločnosť, ak sa situácia nezmení. Kľúč k pozitívnej lojalite zamestnancov spočíva v schopnosti preukázať ocenenie jednoduchými prostriedkami, ako je poďakovanie, dôvera a uznanie úspechov.

Ocenenie a ich účinky

Účinky oceňujúcej podnikovej kultúry sú zložité. Spoločnosti, ktoré sú schopné preukázať ocenenie, majú úžitok nielen zo zvýšenej motivácie zamestnancov, ale aj z lepšej spolupráce tímu. Úspešná spolupráca závisí nielen od profesionálnych zručností, ale aj od emocionálnej studne zamestnancov. Podľa indexu DGB „dobrá práca“ v roku 2018 sa tretina zamestnancov ťažko alebo vôbec necítila cenená, čo vedie k demotivácii dôsledkov.

Skutočné ocenenie zahŕňa viac ako len chválu. Vychádza z úctyhodného zaobchádzania a záujmu o osobu za zamestnancom. Zamestnanci, ktorí sa cítia v celom rozsahu akceptovaní a ktorí majú príležitosť vyjadriť alebo navrhnúť svoj názor, ukazujú vyššiu identifikáciu so svojou spoločnosťou.

Zdravé pracovné prostredie

Okrem vzájomného ocenenia zohrávajú ústrednú úlohu organizačné opatrenia. Len odmena, povedzme a rozmanitosť sú základnými stavebnými blokmi, ktoré by spoločnosti mali štrukturálne ukotviť, aby podporili zdravé pracovné prostredie. Nestačí objasniť ocenenie individuálne s každým zamestnancom - musí sa ustanoviť v podnikových hodnotách.

Randstad, jedna z vedúcich spoločností v oblasti personálu s približne 32 200 zamestnancami v Nemecku, sa spolieha na tieto zásady. V roku 2024 dosiahlo Randstad Nemecko tržby vo výške 1,648 miliárd EUR, a preto je v priemysle dôležitým hráčom. Štúdia „Výskum značky Randstad zamestnávateľa“, ktorá sa vykonáva už 25 rokov, sa zameriava na želania zamestnancov a objasňuje, ktoré spoločnosti by chceli pracovať.

Čo to robí? Spoločnosti sa vyžadujú, aby sa zaoberali témou ocenenia, aby nielen zabránili emigrácii talentovaných zamestnancov, ale tiež na vytvorenie príjemnej pracovnej atmosféry. Pretože v konečnom dôsledku každý ťaží z otvorenej a úctyhodnej podnikovej kultúry.

Výsledky štúdie Randstad ukazujú, že ocenenie nie je len formálne gesto, ale rozhodujúcim faktorom úspechu spoločnosti-tu sa uplatňuje: Dobrý plat a vyvážená rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je dôležitá, ale ocenenie zamestnávateľom nesmie zabudnúť.

Randstad
haufe