Aprecieri la locul de muncă: deci slujba ta rămâne în siguranță și împlinită!

Aprecieri la locul de muncă: deci slujba ta rămâne în siguranță și împlinită!

Eschborn, Deutschland - În Germania, mulți angajați au senzația că munca lor grea nu este onorată în mod adecvat. Potrivit unui studiu curent, care a fost realizat de Randstad ca parte a „cercetării mărcii angajatorului 2025”, 41 % dintre cei chestionați afirmă că nu au recunoaștere și apreciere la locul de muncă. Aceste rezultate au un mesaj clar: motivația și productivitatea suferă de o lipsă de apreciere.

Subiectul aprecierii nu este o simplă tendință, ci o parte esențială a unei culturi corporative sănătoase. Este cu atât mai alarmant faptul că 20 % din cei care au pus la îndoială că conducerea slabă este un randament major pentru schimbarea lor viitoare. Cu angajații nemotivați, aproape o treime intenționează să părăsească compania dacă situația nu se schimbă. Cheia unei loialități pozitive a angajaților constă în capacitatea de a arăta apreciere prin mijloace simple, cum ar fi mulțumiri, încrederea și recunoașterea succeselor.

apreciere și efectele lor

Efectele unei culturi corporative apreciative sunt complexe. Companiile care sunt capabile să arate beneficii de apreciere nu numai din cauza motivației crescute a angajaților, ci și a unei mai bune cooperări ale echipei. O cooperare de succes nu depinde doar de abilitățile profesionale, ci și de bunăstarea emoțională a angajaților. Potrivit indicelui DGB „muncă bună” din 2018, o treime dintre angajați cu greu sau nu s -au simțit deloc apreciați, ceea ce duce la consecințe demotivante.

Aprecierea reală include mai mult decât o simplă laudă. Se bazează pe manipularea respectuoasă și pe interesul pentru persoana din spatele angajatului. Angajații care se simt acceptați în întregime și care au posibilitatea de a -și exprima sau de a -și proiecta opinia arată o identificare mai mare cu compania lor.

mediu de lucru sănătos

Pe lângă aprecierea reciprocă, măsurile organizaționale joacă un rol central. Doar remunerația, spune și diversitatea sunt blocuri esențiale de construcție pe care companiile ar trebui să le ancoreze structural pentru a promova un mediu de lucru sănătos. Nu este suficient să clarificați aprecierea individual cu fiecare angajat - trebuie să fie stipulat în valorile corporative.

Randstad, una dintre cele mai importante companii în managementul personalului cu aproximativ 32.200 de angajați în Germania, se bazează pe aceste principii. În 2024, Randstad Germania a ajuns la vânzări de 1.648 miliarde de euro și, prin urmare, este un jucător important în industrie. Studiul „Randstad Angajator Brand Research”, care a fost realizat de 25 de ani, analizează dorințele angajaților și arată clar ce companii ar dori să lucreze.

Ce a mai rămas de făcut? Companiile sunt obligate să se ocupe de subiectul aprecierii pentru a nu preveni emigrarea angajaților talentați, ci și pentru a crea o atmosferă de lucru plăcută. Pentru că în cele din urmă toată lumea beneficiază de o cultură corporativă deschisă și respectuoasă.

Rezultatele studiului Randstad arată că aprecierea nu este doar un gest formal, ci un factor decisiv pentru succesul companiei-următoarele se aplică aici: un salariu bun și un echilibru echilibrat între viață și viață, dar aprecierea de către angajator nu trebuie uitată.

știri ad-hoc
Randstad
haufe