Vurdering på arbeidsplassen: Så jobben din forblir trygg og oppfylt!

Vurdering på arbeidsplassen: Så jobben din forblir trygg og oppfylt!

Eschborn, Deutschland - I Tyskland har mange ansatte en følelse av at deres harde arbeid ikke blir tilstrekkelig beæret. I følge en nåværende studie, som ble utført av Randstad som en del av "Arbeidsgivermerkeforskning 2025", oppgir 41 % av de undersøkte at de mangler anerkjennelse og takknemlighet på arbeidsplassen. Disse resultatene har en klar melding: motivasjon og produktivitet lider av mangel på takknemlighet.

Temaet for takknemlighet er ikke en ren trend, men en essensiell del av en sunn bedriftskultur. Det er desto mer alarmerende det faktum at 20 % av de spurte at dårlig ledelse er et stort avkastning for deres kommende jobbskifte. Med de umotiverte ansatte, har nesten en tredjedel til og med til og med å forlate selskapet hvis situasjonen ikke endres. Nøkkelen til en positiv ansattes lojalitet ligger i evnen til å vise takknemlighet på enkle midler som takk til takk, tillit og anerkjennelse av suksesser.

takknemlighet og deres effekter

Effektene av en anerkjennende bedriftskultur er sammensatte. Bedrifter som er i stand til å vise takknemlighetsfordel ikke bare fra økt ansattes motivasjon, men også fra bedre teamsamarbeid. Et vellykket samarbeid avhenger ikke bare av faglige ferdigheter, men også av ansattes emosjonelle velvære. I følge DGB -indeksen "godt arbeid" i 2018, følte en tredjedel av de ansatte knapt eller ikke følte seg verdsatt i det hele tatt, noe som fører til å demotivere konsekvenser.

Ekte takknemlighet inkluderer mer enn bare ros. Det er basert på respektfull håndtering og interessen for personen bak den ansatte. Ansatte som føler seg akseptert i sin helhet og som har muligheten til å uttrykke eller utforme sin mening, viser en høyere identifikasjon med selskapet sitt.

sunt arbeidsmiljø

I tillegg til gjensidig takknemlighet, spiller organisatoriske tiltak en sentral rolle. Bare godtgjørelse, si og mangfold er viktige byggesteiner som selskaper strukturelt skal ankre for å fremme et sunt arbeidsmiljø. Det er ikke nok å avklare takknemlighet individuelt med hver ansatt - det må være fastsatt i bedriftsverdiene.

Randstad, et av de ledende selskapene innen personalledelse med rundt 32.200 ansatte i Tyskland, er avhengig av disse prinsippene. I 2024 nådde Randstad Tyskland salg på 1,648 milliarder euro og er derfor en viktig aktør i bransjen. Studien "Randstad arbeidsgivermerkeforskning", som har blitt utført i 25 år, ser på de ansattes ønsker og gjør det klart hvilke selskaper de ønsker å jobbe.

Hva har det igjen å gjøre? Bedrifter er pålagt å håndtere temaet takknemlighet for ikke bare å forhindre utvandring av talentfulle ansatte, men også for å skape en hyggelig arbeidsatmosfære. For til slutt drar alle fordel av en åpen og respektfull bedriftskultur.

Resultatene fra Randstad-studien viser at takknemlighet ikke bare er en formell gest, men en avgjørende faktor for selskapets suksess-følgende gjelder her: en god lønn og en balansert balanse mellom arbeid og liv er viktig, men arbeidsgiverens takknemlighet må ikke glemmes.

ad-hoc news
randstad
haufe