Waardering op de werkplek: dus uw werk blijft veilig en bevredigend!

Waardering op de werkplek: dus uw werk blijft veilig en bevredigend!

Eschborn, Deutschland - In Duitsland hebben veel werknemers het gevoel dat hun harde werk niet voldoende wordt geëerd. Volgens een huidige studie, die door Randstad werd uitgevoerd als onderdeel van het "Employer Brand Research 2025", stelt 41 % van de ondervraagden dat ze geen erkenning en waardering op de werkplek missen. Deze resultaten hebben een duidelijke boodschap: motivatie en productiviteit lijden aan een gebrek aan waardering.

Het onderwerp waardering is niet slechts een trend, maar een essentieel onderdeel van een gezonde bedrijfscultuur. Het is des te alarmerender het feit dat 20 % van de ondervraagden dat slecht leiderschap een belangrijke opbrengst is voor hun aanstaande werkverandering. Met de ongemotiveerde werknemers is bijna een derde zelfs van plan het bedrijf te verlaten als de situatie niet verandert. The key to a positive employee loyalty lies in the ability to show appreciation through simple means such as thanks to thanks, trust and recognition of successes.

waardering en hun effecten

De effecten van een waarderende bedrijfscultuur zijn complex. Bedrijven die in staat zijn om waardering te tonen, baten niet alleen door verhoogde motivatie van werknemers, maar ook van betere team samenwerking. Een succesvolle samenwerking hangt niet alleen af ​​van professionele vaardigheden, maar ook van het emotionele goed dat werknemers is. Volgens de DGB -index "goed werk" in 2018, voelde een derde van de werknemers zich nauwelijks of helemaal niet gewaardeerd, wat leidt tot demotiverende gevolgen.

Real appreciation includes more than just praise. Het is gebaseerd op respectvolle behandeling en de interesse in de persoon achter de werknemer. Medewerkers die zich in hun geheel geaccepteerd voelen en die de mogelijkheid hebben om hun mening te uiten of te ontwerpen, tonen een hogere identificatie met hun bedrijf.

gezonde werkomgeving

Naast de wederzijdse waardering spelen organisatorische maatregelen een centrale rol. Alleen de vergoeding, bijvoorbeeld en diversiteit zijn essentiële bouwstenen die bedrijven structureel moeten verankeren om een ​​gezonde werkomgeving te bevorderen. Het is niet voldoende om waardering afzonderlijk te verduidelijken bij elke werknemer - het moet worden bepaald in de bedrijfswaarden.

Randstad, een van de toonaangevende bedrijven in personeelsbeheer met ongeveer 32.200 werknemers in Duitsland, vertrouwt op deze principes. In 2024 bereikte Randstad Duitsland de omzet van 1.648 miljard euro en is daarom een ​​belangrijke speler in de industrie. De studie "Randstad Employer Brand Research", dat al 25 jaar wordt uitgevoerd, kijkt naar de wensen van de werknemers en maakt duidelijk welke bedrijven ze zouden willen werken.

Wat moet het nog doen? Bedrijven moeten het onderwerp waardering aanpakken, niet alleen om de emigratie van getalenteerde werknemers te voorkomen, maar ook om een ​​aangename werksfeer te creëren. Omdat uiteindelijk iedereen profiteert van een open en respectvolle bedrijfscultuur.

De resultaten van de Randstad-studie tonen aan dat waardering niet alleen een formeel gebaar is, maar een beslissende factor voor het succes van het bedrijf-het volgende is hier van toepassing: een goed salaris en een evenwicht tussen werk en privéleven zijn belangrijk, maar de waardering door de werkgever moet niet worden vergeten.

ad-hoc nieuws
randstad
haufe