Novērtējums darba vietā: Tātad jūsu darbs joprojām ir drošs un piepildīts!

Novērtējums darba vietā: Tātad jūsu darbs joprojām ir drošs un piepildīts!

Eschborn, Deutschland - Vācijā daudziem darbiniekiem ir sajūta, ka viņu smagais darbs nav pienācīgi pagodināts. Saskaņā ar pašreizējo pētījumu, kuru Randstad veica kā daļu no "Darba devēja zīmola pētījuma 2025", 41 % aptaujāto apgalvo, ka viņiem trūkst atzīšanas un atzinības darba vietā. Šiem rezultātiem ir skaidrs vēstījums: motivācija un produktivitāte cieš no novērtējuma trūkuma.

Novērtēšanas tēma nav tikai tendence, bet gan būtiska veselīgas korporatīvās kultūras sastāvdaļa. Vēl satraucošāks ir tas, ka 20 % no apšaubāmajiem, ka slikta vadība ir būtiska ienesīgums viņu gaidāmajām darba izmaiņām. Ar nemotivētiem darbiniekiem gandrīz trešdaļa pat plāno pamest uzņēmumu, ja situācija nemainās. Pozitīvas darbinieku lojalitātes atslēga ir spēja parādīt atzinību, izmantojot vienkāršus līdzekļus, piemēram, pateicoties, uzticoties un atzīstot panākumus.

novērtēšana un to ietekme

Novērtīgas korporatīvās kultūras ietekme ir sarežģīta. Uzņēmumi, kas spēj pierādīt novērtēšanas labumu ne tikai no palielinātas darbinieku motivācijas, bet arī no labākas komandas sadarbības. Veiksmīga sadarbība ir atkarīga ne tikai no profesionālajām prasmēm, bet arī no darbinieku emocionālās akas. Saskaņā ar DGB indeksu "Labs darbs" 2018. gadā, trešdaļa darbinieku diez vai vai nemaz nejutās novērtēts, kas noved pie motivējošām sekām.

Patiesa atzinība ietver ne tikai uzslavu. Tā pamatā ir cieņas pilna vadīšana un interese par personu, kas atrodas aiz darbinieka. Darbinieki, kuri jūtas pieņemti kopumā un kuriem ir iespēja izteikt vai izstrādāt savu viedokli, liecina par augstāku identifikāciju ar savu uzņēmumu.

Veselīga darba vide

Papildus savstarpējai atzinībai galvenajai lomai ir organizatoriskiem pasākumiem. Tikai atalgojums, teiksim un daudzveidība ir būtiski pamatelementi, kas uzņēmumiem vajadzētu strukturāli noenkuroties, lai veicinātu veselīgu darba vidi. Nepietiek ar katru darbinieku individuāli noskaidrot novērtējumu - tas ir jānosaka korporatīvajās vērtībās.

Randstads, viens no vadošajiem uzņēmumiem personāla vadībā ar aptuveni 32 200 darbiniekiem Vācijā, paļaujas uz šiem principiem. 2024. gadā Randstad Vācija sasniedza pārdošanas apjomus 1,648 miljardu eiro apmērā un tāpēc ir nozīmīgs nozares spēlētājs. Pētījumā "Randstad darba devēja zīmola izpēte", kas veikta 25 gadus, aplūko darbinieku vēlmes un skaidri norāda, kādus uzņēmumus viņi vēlētos strādāt.

Ko tas atstāja darīt? Uzņēmumiem ir jārisina novērtēšanas tēma, lai ne tikai novērstu talantīgu darbinieku emigrāciju, bet arī radītu patīkamu darba atmosfēru. Jo galu galā visi gūst labumu no atklāta un cieņas pilnas korporatīvās kultūras.

Randstad pētījuma rezultāti rāda, ka atzinība nav tikai formāls žests, bet arī izšķirošs faktors uzņēmuma panākumiem-sekojošais šeit piemēro: ir svarīga laba alga un līdzsvarots darba un privātās dzīves līdzsvars, taču darba devēja atzinība nav jāaizmirst.

ad-hoc News
randstad
haufe