Įvertinimas darbo vietoje: Taigi jūsų darbas išlieka saugus ir visavertis!

Įvertinimas darbo vietoje: Taigi jūsų darbas išlieka saugus ir visavertis!

Eschborn, Deutschland - Vokietijoje daugelis darbuotojų jaučia, kad jų sunkus darbas nėra tinkamai pagerbtas. Remiantis dabartiniu tyrimu, kurį „Randstad“ atliko kaip „Darbdavių prekės ženklo tyrimų 2025“ dalį, 41 % apklaustųjų teigia, kad jiems trūksta pripažinimo ir įvertinimo darbo vietoje. Šie rezultatai turi aiškią žinią: motyvacija ir produktyvumas kenčia nuo įvertinimo stokos.

Įvertinimo tema nėra vien tik tendencija, bet ir esminė sveikos įmonės kultūros dalis. Dar labiau nerimą kelia faktas, kad 20 % paklausė, jog prasta vadovybė yra pagrindinis jų būsimo darbo pokyčių pajamingumas. Naudodamiesi nemotyvuotais darbuotojais, beveik trečdalis netgi ketina palikti įmonę, jei situacija nesikeis. Teigiamo darbuotojo lojalumo raktas yra gebėjimas parodyti įvertinimą paprastomis priemonėmis, tokiomis kaip padėka, pasitikėjimas ir sėkmės pripažinimas.

įvertinimas ir jų poveikis

vertinamos įmonių kultūros poveikis yra sudėtingas. Bendrovės, kurios gali parodyti įvertinimo naudą ne tik dėl padidėjusios darbuotojų motyvacijos, bet ir dėl geresnio komandos bendradarbiavimo. Sėkmingas bendradarbiavimas priklauso ne tik nuo profesinių įgūdžių, bet ir nuo emocinio darbuotojų šulinio. Remiantis DGB indeksu „Geras darbas“ 2018 m., Trečdalis darbuotojų vargu ar nesijautė vertinamas, o tai sukelia demotyvuojančių padarinių.

Tikrasis įvertinimas apima ne tik pagyrimus. Jis grindžiamas pagarbiu tvarkymu ir susidomėjimu darbuotojo asmeniui. Darbuotojai, kurie jaučiasi visi priimami ir turi galimybę išreikšti ar suprojektuoti savo nuomonę, rodo didesnį susitapatinimą su savo įmone.

sveika darbo aplinka

Be abipusio įvertinimo, pagrindinį vaidmenį vaidina organizacinės priemonės. Tiesiog atlyginimas, tarkime ir įvairovė yra būtini elementai, kuriuos įmonės turėtų struktūriškai pritvirtinti, kad galėtų skatinti sveiką darbo aplinką. Neužtenka paaiškinti kiekvieno darbuotojo įvertinimo - jis turi būti nustatytas atsižvelgiant į įmonių vertybes.

Randstad, viena iš pirmaujančių personalo valdymo bendrovių, turinčių apie 32 200 darbuotojų Vokietijoje, remiasi šiais principais. 2024 m. „Randstad“ Vokietija pasiekė 1,648 milijardo eurų pardavimus, todėl yra svarbus pramonės žaidėjas. Tyrimas „Randstad darbdavių prekės ženklo tyrimai“, kuris buvo atliktas 25 metus, apžvelgia darbuotojų norus ir leidžia suprasti, kurias įmones jie norėtų dirbti.

Ką liko daryti? Reikalaujama, kad įmonės spręstų įvertinimo temą, kad ne tik užkirstų kelią talentingų darbuotojų emigracijai, bet ir sukurti malonią darbo atmosferą. Nes galiausiai visiems naudingi atvira ir pagarbi įmonės kultūra.

„Randstad“ tyrimo rezultatai rodo, kad vertinimas yra ne tik oficialus gestas, bet ir lemiamas veiksnys įmonės sėkmei-čia taikoma: geras atlyginimas ir subalansuotas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus, tačiau darbdavio įvertinimas neturi būti pamirštas.

ad-hoc naujienos
randstad
haufe