Apprezzamento sul posto di lavoro: quindi il tuo lavoro rimane sicuro e appagante!

Apprezzamento sul posto di lavoro: quindi il tuo lavoro rimane sicuro e appagante!

Eschborn, Deutschland - In Germania, molti dipendenti hanno la sensazione che il loro duro lavoro non sia adeguatamente onorato. Secondo uno studio attuale, che è stato condotto da Randstad come parte della "ricerca sul marchio del datore di lavoro 2025", il 41 % di quelli intervistati afferma che mancano di riconoscimento e apprezzamento sul posto di lavoro. Questi risultati hanno un messaggio chiaro: la motivazione e la produttività soffrono di una mancanza di apprezzamento.

Il tema dell'apprezzamento non è una semplice tendenza, ma una parte essenziale di una cultura aziendale sana. È tanto più allarmante il fatto che il 20 % degli interrogati che la scarsa leadership sia un rendimento importante per il loro prossimo cambiamento di lavoro. Con i dipendenti non motivati, quasi un terzo intende anche lasciare l'azienda se la situazione non cambia. La chiave per una lealtà dei dipendenti positiva risiede nella capacità di mostrare apprezzamento attraverso mezzi semplici come grazie a ringraziamenti, fiducia e riconoscimento dei successi.

apprezzamento e i loro effetti

Gli effetti di una cultura aziendale riconoscente sono complessi. Le aziende che sono in grado di mostrare un beneficio di apprezzamento non solo dalla maggiore motivazione dei dipendenti, ma anche dalla migliore cooperazione di squadra. Una cooperazione di successo non solo dipende dalle capacità professionali, ma anche dal benessere emotivo dei dipendenti. Secondo l'indice DGB "Good Work" nel 2018, un terzo dei dipendenti difficilmente o non si sentiva affatto apprezzato, il che porta a conseguenze demotivanti.

Il vero apprezzamento include più di un semplice elogio. Si basa sulla gestione rispettosa e sull'interesse per la persona dietro il dipendente. I dipendenti che si sentono accettati nella loro interezza e che hanno l'opportunità di esprimere o progettare la propria opinione mostrano una maggiore identificazione con la loro azienda.

ambiente di lavoro sano

Oltre all'apprezzamento reciproco, le misure organizzative svolgono un ruolo centrale. Solo la remunerazione, diciamo e la diversità sono elementi essenziali che le aziende dovrebbero ancorare strutturalmente per promuovere un ambiente di lavoro sano. Non è sufficiente chiarire l'apprezzamento individualmente con ogni dipendente: deve essere stipulato nei valori aziendali.

Randstad, una delle aziende leader nella gestione del personale con circa 32.200 dipendenti in Germania, si basa su questi principi. Nel 2024, Randstad Germany ha raggiunto vendite di 1,648 miliardi di euro ed è quindi un attore importante nel settore. Lo studio "Randstad datore di lavoro Brand Research", che è stato condotto per 25 anni, esamina i desideri dei dipendenti e chiarisce quali aziende vorrebbero lavorare.

Cosa è rimasto? Le aziende sono tenute a gestire l'argomento di apprezzamento per non solo per prevenire l'emigrazione di dipendenti di talento, ma anche per creare un'atmosfera di lavoro piacevole. Perché alla fine tutti beneficiano di una cultura aziendale aperta e rispettosa.

I risultati dello studio di Randstad mostrano che l'apprezzamento non è solo un gesto formale, ma un fattore decisivo per il successo dell'azienda-il seguente si applica qui: un buon stipendio e un equilibrio equilibrato nella vita lavorativa sono importanti, ma l'apprezzamento da parte del datore di lavoro non deve essere dimenticato.

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