Értékelés a munkahelyen: Tehát a munkája biztonságos és teljesítő!

Értékelés a munkahelyen: Tehát a munkája biztonságos és teljesítő!

Eschborn, Deutschland - Németországban sok alkalmazott úgy érzi, hogy kemény munkájuk nem megfelelő megtiszteltetés. Egy jelenlegi tanulmány szerint, amelyet a Randstad a "Munkaadói márka Research 2025" részeként végeztek, a megkérdezettek 41 % -a kijelenti, hogy nincs elismerés és elismerés a munkahelyen. Ezeknek az eredményeknek egyértelmű üzenete van: a motiváció és a termelékenység szenved az elismerés hiányától.

Az elismerés témája nem pusztán trend, hanem az egészséges vállalati kultúra nélkülözhetetlen része. Még inkább aggasztóbb, hogy a megkérdőjelezett 20 % -a a rossz vezetés jelentős hozam a közelgő munkaváltásukhoz. A motivált alkalmazottakkal csaknem egyharmada még a társaság elhagyását szándékozik elhagyni, ha a helyzet nem változik. A pozitív munkavállalói lojalitás kulcsa abban rejlik, hogy olyan egyszerű eszközökkel, mint a köszönetnek, a bizalomnak és a sikereknek köszönhetően megbecsülhetik az elismerést.

Értékelés és azok hatásai

Az elismerő vállalati kultúra hatása összetett. Azok a vállalatok, amelyek képesek megmutatni az elismerési előnyöket nemcsak a megnövekedett munkavállalók motivációja, hanem a jobb csapat együttműködéséből is. A sikeres együttműködés nemcsak a szakmai készségektől, hanem az alkalmazottak érzelmi jólététől is függ. A DGB 2018 -as "jó munka" indexe szerint a munkavállalók egyharmada alig vagy nem érezte magát, ami egyáltalán nem volt értékelve, ami a következmények demotiválásához vezet.

A valódi elismerés nem csupán dicséretet tartalmaz. Ez a tiszteletteljes kezelésen és a munkavállaló mögött álló személy iránti érdeklődésen alapul. Azok a munkavállalók, akik teljes egészében elfogadottnak érzik magukat, és akiknek lehetőségük van véleményük kifejezésére vagy megtervezésére, magasabb azonosítást mutatnak a társaságukkal.

Egészséges munkakörnyezet

A kölcsönös elismerés mellett a szervezeti intézkedések központi szerepet játszanak. Csak a javadalmazás, mondjuk és a sokféleség alapvető építőelemek, amelyeket a vállalatoknak strukturálisan horgonyozniuk kell az egészséges munkakörnyezet előmozdítása érdekében. Nem elég ahhoz, hogy minden alkalmazottal külön -külön tisztázza az elismerést - a vállalati értékekben meg kell határozni.

Randstad, a Személyzeti Menedzsment egyik vezető vállalata, amelynek mintegy 32 200 alkalmazottja Németországban, ezekre az alapelvekre támaszkodik. 2024 -ben a Randstad Németország 1,648 milliárd euró eladását érte el, és ezért az iparág fontos szereplője. A "Randstad munkáltatói márka kutatása", amelyet 25 éve végeznek, megvizsgálja a munkavállalók kívánságait, és világossá teszi, hogy mely vállalatokat szeretnének dolgozni.

Mit hagyhat? A vállalatoknak nemcsak a tehetséges alkalmazottak kivándorlásának megakadályozása érdekében, hanem kellemes munkakörnyezet megteremtése érdekében is foglalkozniuk kell az elismerési témával. Mivel végül mindenki részesül egy nyitott és tiszteletteljes vállalati kultúrából.

A Randstad-tanulmány eredményei azt mutatják, hogy az elismerés nem csupán formális gesztus, hanem a vállalat sikerének döntő tényezője is-az alábbiakban az alábbiak vonatkoznak: A jó fizetés és a kiegyensúlyozott munka és a magánélet egyensúlya fontos, de a munkáltató elismerését nem szabad elfelejteni.

Ad-Hoc News
randstad
haufe