Zahvalnost na radnom mjestu: Dakle, vaš posao ostaje siguran i ispunjen!

Zahvalnost na radnom mjestu: Dakle, vaš posao ostaje siguran i ispunjen!

Eschborn, Deutschland - U Njemačkoj mnogi zaposlenici imaju osjećaj da njihov naporan rad nije na odgovarajući način počast. Prema trenutnoj studiji, koju je Randstad izveo kao dio "Istraživanja poslodavaca 2025", 41 % anketiranih navodi da im nedostaje priznanje i uvažavanje na radnom mjestu. Ovi rezultati imaju jasnu poruku: motivacija i produktivnost pate od nedostatka uvažavanja.

Tema zahvalnosti nije puki trend, već bitan dio zdrave korporativne kulture. Sve je više alarmantnije činjenica da je 20 % ispitivanih da je loše vodstvo glavni prinos za njihovu nadolazeću promjenu posla. S nemotiviranim zaposlenicima, gotovo trećina čak namjerava napustiti tvrtku ako se situacija ne promijeni. Ključ pozitivne lojalnosti zaposlenika leži u mogućnosti da se uvažava jednostavnim sredstvima, poput zahvale zahvaljivanju, povjerenju i prepoznavanju uspjeha.

Uvažavanje i njihovi učinci

Učinci cijenjene korporativne kulture su složeni. Tvrtke koje su u stanju pokazati uvažavanje koristi ne samo od povećane motivacije zaposlenika, već i zbog bolje suradnje u timu. Uspješna suradnja ne samo da ovisi o profesionalnim vještinama, već i o emocionalnoj dobrobit zaposlenika. Prema DGB indeksu "Dobar rad" u 2018. godini, trećina zaposlenika jedva ili se uopće nije osjećala cijenjenim, što dovodi do demotiviranja posljedica.

Pravo uvažavanje uključuje više od samo pohvale. Temelji se na poštovanju postupanja i interesa za osobu koja stoji iza zaposlenika. Zaposlenici koji se osjećaju prihvaćenim u cijelosti i koji imaju priliku izraziti ili osmisliti svoje mišljenje pokazuju veću identifikaciju sa svojom tvrtkom.

Zdravo radno okruženje

Uz međusobnu zahvalnost, organizacijske mjere igraju središnju ulogu. Samo naknada, recimo i raznolikost su ključni građevinski blokovi koje bi tvrtke trebale strukturno usidriti kako bi promovirale zdravo radno okruženje. Nije dovoljno razjasniti uvažavanje pojedinačno sa svakim zaposlenikom - mora se odrediti u korporativnim vrijednostima.

Randstad, jedna od vodećih tvrtki u upravljanju osobljem s oko 32.200 zaposlenika u Njemačkoj, oslanja se na ta načela. 2024. godine, Randstad Njemačka dosegla je prodaju od 1,648 milijardi eura i stoga je važan igrač u industriji. Studija "istraživanje robnih marki Randstada", koja se provodi već 25 godina, promatra želje zaposlenika i jasno daje do znanja koje bi tvrtke željele raditi.

Što preostaje? Tvrtke se moraju baviti temom zahvalnosti ne samo kako bi spriječile iseljavanje talentiranih zaposlenika, već i kako bi stvorile ugodnu radnu atmosferu. Jer u konačnici svi imaju koristi od otvorene i poštovane korporativne kulture.

Rezultati studije Randstad pokazuju da uvažavanje nije samo formalna gesta, već je odlučan faktor za uspjeh tvrtke-slijedeće se primjenjuje ovdje: dobra plaća i uravnotežena ravnoteža između radnog i privatnog života važna je, ali zahvalnost poslodavca ne smije se zaboraviti.

Ad-Hoc News
Randstad
haufe