Kinnitus töökohal: nii et teie töö jääb turvaliseks ja täidetavaks!

Kinnitus töökohal: nii et teie töö jääb turvaliseks ja täidetavaks!

Eschborn, Deutschland - Saksamaal on paljudel töötajatel tunne, et nende rasket tööd pole piisavalt austatud. Käesoleva uuringu kohaselt, mille Randstad viis läbi "tööandja kaubamärgiuuringute 2025" raames, väitis 41 % küsitletutest, et neil puudub töökohal tunnustamine ja tunnustus. Nendel tulemustel on selge sõnum: motivatsioon ja produktiivsus kannatavad tunnustuse puudumise all.

Hindamise teema ei ole pelk trend, vaid tervisliku ettevõtte kultuuri oluline osa. Seda murettekitavam on asjaolu, et 20 % küsitletud, et halb juhtimine on nende eelseisva töökoha muutuse jaoks suur saak. Motiveerimata töötajatega kavatseb peaaegu kolmandik isegi ettevõttest lahkuda, kui olukord ei muutu. Töötajate positiivse lojaalsuse võti seisneb võimes näidata tunnustust lihtsate vahenditega, näiteks tänu, usalduse ja õnnestumiste tunnustamise kaudu.

tunnustus ja nende mõju

The effects of an appreciative corporate culture are complex. Ettevõtted, kes suudavad näidata tunnustust mitte ainult töötajate suurenenud motivatsioonist, vaid ka paremast meeskonna koostööst. Edukas koostöö ei sõltu mitte ainult ametialaste oskustest, vaid ka töötajate emotsionaalsest kaevusest. DGB indeksi "Hea töö" kohaselt 2018. aastal ei tundnud kolmandik töötajatest vaevalt või ei tundnud end üldse väärtustatuna, mis põhjustab demotiveerivaid tagajärgi.

Reaalne tunnustus hõlmab enamat kui lihtsalt kiitust. See põhineb lugupidaval käitlemisel ja huvi töötaja taga oleva inimese vastu. Töötajad, kes tunnevad end tervikuna aktsepteerituna ja kellel on võimalus oma arvamust avaldada või kujundada, näitavad oma ettevõttega kõrgemat samastumist.

tervislik töökeskkond

Lisaks vastastikusele tunnustamisele mängivad organisatsioonilised meetmed ka keskset rolli. Lihtsalt tasustamine, ütlemine ja mitmekesisus on olulised ehitusplokid, mida ettevõtted peaksid tervisliku töökeskkonna edendamiseks struktuurselt ankurdama. Sellest ei piisa iga töötajaga individuaalse tunnustuse selgitamisest - see peab olema ette nähtud ettevõtte väärtustes.

Randstad, üks juhtivaid ettevõtteid personalijuhtimises, kus Saksamaal on umbes 32 200 töötajat, tugineb nendele põhimõtetele. Aastal 2024 jõudis Randstad Saksamaa müüki 1,648 miljardit eurot ja seetõttu on see tööstuse oluline mängija. 25 aastat läbi viidud uuring "Randstadi tööandja brändiuuringud" vaatleb töötajate soove ja teeb selgeks, millised ettevõtted nad töötavad.

Mida see teeb? Ettevõtted peavad tegelema tunnustamisteemaga, et mitte ainult ära hoida andekate töötajate väljarännet, vaid ka mõnusa töökoha atmosfääri loomiseks. Sest lõppkokkuvõttes on kõik kasu avatud ja lugupidavast korporatiivkultuurist.

Randstadi uuringu tulemused näitavad, et tunnustus ei ole lihtsalt ametlik žest, vaid ka ettevõtte edukuse määrav tegur-siin kehtib järgmine: hea palk ja tasakaalustatud töö- ja eraelu tasakaal on oluline, kuid tööandja tunnustust ei tohi unustada.

Ad-Hoc News
randstad
haufe