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Apreciación en el lugar de trabajo: ¡Cómo mantener su trabajo seguro y satisfactorio!
Eschborn, 27 de junio de 2025: Un estudio sobre la valoración del trabajo muestra cómo el salario y el liderazgo influyen en la motivación de los empleados.
Apreciación en el lugar de trabajo: ¡Cómo mantener su trabajo seguro y satisfactorio!
En Alemania, muchos empleados tienen la sensación de que su duro trabajo no es suficientemente reconocido. Según un estudio reciente realizado por Randstad como parte de Employer Brand Research 2025, el 41% de los encuestados dice que carecen de reconocimiento y aprecio en el lugar de trabajo. Estos resultados tienen un mensaje claro: la motivación y la productividad adolecen de una falta de valoración.
Sin embargo, el tema de la apreciación no es sólo una tendencia, sino una parte esencial de una cultura corporativa saludable. Lo que es aún más alarmante es el hecho de que el 20% de los encuestados dijo que un liderazgo deficiente era un factor importante en su próximo cambio de trabajo. Entre los empleados desmotivados, casi un tercio tiene incluso la intención de dejar la empresa si la situación no cambia. La clave para una retención positiva de los empleados radica en la capacidad de mostrar agradecimiento a través de medios simples como palabras de agradecimiento, confianza y reconocimiento de los éxitos.
Apreciación y sus efectos.
Los efectos de una cultura corporativa apreciativa son complejos. Las empresas que son capaces de mostrar su agradecimiento no sólo se benefician de una mayor motivación de los empleados, sino también de una mejor colaboración en equipo. Una colaboración exitosa depende no sólo de las habilidades profesionales, sino también del bienestar emocional de los empleados. Según el índice de buen trabajo de la DGB de 2018, un tercio de los empleados se sentían poco o nada valorados, lo que tiene consecuencias desmotivadoras.
El verdadero aprecio incluye más que solo elogios. Se basa en la interacción respetuosa y el interés por la persona que hay detrás del empleado. Los empleados que se sienten aceptados en su conjunto y que tienen la oportunidad de expresar o moldear sus opiniones muestran una mayor identificación con su empresa.
Crear un ambiente de trabajo saludable
Además del reconocimiento mutuo, las medidas organizativas desempeñan un papel central. La compensación justa, el derecho a opinar y la diversidad son pilares esenciales que las empresas deben anclar estructuralmente para promover un entorno de trabajo saludable. No basta con aclarar el aprecio individualmente a cada empleado, sino que debe quedar plasmado en los valores de la empresa.
Randstad, una de las empresas líderes en gestión de recursos humanos con alrededor de 32.200 empleados en Alemania, confía en estos principios. En 2024, Randstad Alemania alcanzó unas ventas de 1.648 millones de euros, lo que la convierte en un actor importante del sector. El estudio “Randstad Employer Brand Research”, que se lleva a cabo desde hace 25 años, analiza los deseos de los empleados y deja claro en qué empresas les gustaría trabajar.
¿Qué queda por hacer? Las empresas deben centrarse más en la cuestión del reconocimiento, no sólo para evitar la salida de empleados talentosos, sino también para crear un ambiente de trabajo agradable. En última instancia, todos se benefician de una cultura corporativa abierta y respetuosa.
Los resultados del estudio de Randstad muestran que el reconocimiento no es sólo un gesto formal, sino un factor decisivo para el éxito de una empresa; en este caso se aplica lo siguiente: un buen salario y un buen equilibrio entre vida personal y laboral son importantes, pero no se debe olvidar el reconocimiento del empleador.