Apreciación en el lugar de trabajo: ¡Entonces su trabajo sigue siendo seguro y satisfactorio!
Apreciación en el lugar de trabajo: ¡Entonces su trabajo sigue siendo seguro y satisfactorio!
Eschborn, Deutschland - En Alemania, muchos empleados tienen la sensación de que su arduo trabajo no se honra adecuadamente. Según un estudio actual, que Randstad llevó a cabo como parte de la "Investigación de la marca de empleadores 2025", el 41 % de los encuestados afirman que carecen de reconocimiento y aprecio en el lugar de trabajo. Estos resultados tienen un mensaje claro: la motivación y la productividad sufren una falta de apreciación.
El tema de apreciación no es una mera tendencia, sino una parte esencial de una cultura corporativa saludable. Es aún más alarmante el hecho de que el 20 % de lo cuestionado es que el liderazgo deficiente es un gran rendimiento para su próximo cambio de trabajo. Con los empleados desmotivados, casi un tercio incluso tiene la intención de abandonar la empresa si la situación no cambia. La clave para una lealtad positiva del empleado radica en la capacidad de mostrar aprecio a través de medios simples como agradecimiento a las gracias, la confianza y el reconocimiento de los éxitos.
Apreciación y sus efectos
Los efectos de una cultura corporativa apreciativa son complejos. Las empresas que pueden mostrar un beneficio de apreciación no solo de una mayor motivación de los empleados, sino también de una mejor cooperación del equipo. Una cooperación exitosa no solo depende de las habilidades profesionales, sino también del pozo emocional de los empleados. Según el "buen trabajo" del índice DGB en 2018, un tercio de los empleados apenas se sentían valorados en absoluto, lo que conduce a consecuencias desmotivadoras.
La apreciación real incluye más que elogios. Se basa en el manejo respetuoso y el interés en la persona detrás del empleado. Los empleados que se sienten aceptados en su totalidad y que tienen la oportunidad de expresar o diseñar su opinión muestran una identificación más alta con su empresa.
ambiente de trabajo saludable
Además de la apreciación mutua, las medidas organizativas juegan un papel central. Solo la remuneración, digamos y la diversidad son bloques de construcción esenciales que las empresas deberían anclar estructuralmente para promover un ambiente de trabajo saludable. No es suficiente aclarar la apreciación individualmente con cada empleado: debe estipularse en los valores corporativos.
Randstad, una de las compañías líderes en la gestión del personal con alrededor de 32,200 empleados en Alemania, depende de estos principios. En 2024, Randstad Alemania alcanzó ventas de 1.648 mil millones de euros y, por lo tanto, es un jugador importante en la industria. El estudio "Randstad Employer Brand Research", que se ha llevado a cabo durante 25 años, analiza los deseos de los empleados y deja en claro qué empresas les gustaría trabajar.
¿Qué le deja hacer? Las empresas deben tratar el tema de apreciación para evitar la emigración de empleados talentosos, sino también para crear un ambiente de trabajo agradable. Porque, en última instancia, todos se benefician de una cultura corporativa abierta y respetuosa.
Los resultados del estudio Randstad muestran que la apreciación no es solo un gesto formal, sino un factor decisivo para el éxito de la compañía, el siguiente se aplica aquí: un buen salario y un equilibrio equilibrado de la vida de la vida son importantes, pero la apreciación del empleador no debe ser olvidada.
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| Ort | Eschborn, Deutschland |
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