Ocenění na pracovišti: Takže vaše práce zůstává bezpečná a naplňující!

Ocenění na pracovišti: Takže vaše práce zůstává bezpečná a naplňující!

Eschborn, Deutschland - V Německu má mnoho zaměstnanců pocit, že jejich tvrdá práce není dostatečně poctěna. Podle současné studie, kterou Randstad provedl v rámci „Značky zaměstnavatele 2025“, 41 % dotázaných uvádí, že na pracovišti postrádají uznání a uznání. Tyto výsledky mají jasnou zprávu: motivace a produktivita trpí nedostatkem uznání.

Téma uznání není pouhým trendem, ale nezbytnou součástí zdravé firemní kultury. O to více alarmují skutečnost, že 20 % zpochybňovalo, že špatné vedení je hlavním výnosem pro jejich nadcházející změnu zaměstnání. S nemotivovanými zaměstnanci má téměř třetina v úmyslu opustit společnost, pokud se situace nezmění. Klíč k pozitivní loajalitě zaměstnanců spočívá ve schopnosti projevovat uznání jednoduchými prostředky, jako je díky díky, důvěře a uznání úspěchů.

Ocenění a jejich účinky

Účinky oceněné firemní kultury jsou složité. Společnosti, které jsou schopny prokázat zhodnocovací výhodu nejen ze zvýšené motivace zaměstnanců, ale také z lepší týmové spolupráce. Úspěšná spolupráce závisí nejen na odborných dovednostech, ale také na emocionální studni zaměstnanců. Podle indexu DGB „Dobrá práce“ v roce 2018 se třetina zaměstnanců těžko nebo se necítila vůbec, což vede k demotivaci důsledků.

Skutečné uznání zahrnuje více než jen chválu. Je založen na respektovaném zacházení a zájmu o osobu za zaměstnancem. Zaměstnanci, kteří se cítí přijati v celém rozsahu a kteří mají příležitost vyjádřit nebo navrhnout svůj názor, ukazují vyšší identifikaci se svou společností.

Zdravé pracovní prostředí

Kromě vzájemného zhodnocení hrají organizační opatření ústřední roli. Jen odměna, řekněme a rozmanitost jsou nezbytnými stavebními kameny, které by společnosti měly strukturálně ukotvit, aby podpořily zdravé pracovní prostředí. Nestačí objasnit uznání individuálně s každým zaměstnancem - musí být stanoveno v podnikových hodnotách.

Randstad, jedna z předních společností v personálním řízení s přibližně 32 200 zaměstnanci v Německu, se na tyto zásady spoléhá. V roce 2024 dosáhlo Německo Randstad v prodeji 1,648 miliardy EUR, a je proto důležitým hráčem v tomto odvětví. Studie „Randstad zaměstnavatelská značka“, která se provádí po dobu 25 let, se zaměřuje na přání zaměstnanců a objasňuje, které společnosti by chtěly pracovat.

Co to zbývá? Společnosti jsou povinny řešit téma uznání, aby nejen zabránily emigraci talentovaných zaměstnanců, ale také vytvořily příjemnou pracovní atmosféru. Protože nakonec každý těží z otevřené a uctivé firemní kultury.

Výsledky studie Randstad ukazují, že ocenění není jen formálním gestem, ale rozhodujícím faktorem pro úspěch společnosti-platí zde: Dobrý plat a vyvážený rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem je důležitý, ale na základě uznání zaměstnavatele se nesmí zapomenout.

novinky Randstad
haufe