Suche
Mein Konto
Признателност на работното място: Как да запазите работата си безопасна и удовлетворяваща!
Ешборн, 27 юни 2025 г.: Проучване за оценката на работата показва как заплатата и лидерството влияят върху мотивацията на служителите.
Признателност на работното място: Как да запазите работата си безопасна и удовлетворяваща!
В Германия много служители имат чувството, че тяхната упорита работа не е достатъчно призната. Според скорошно проучване, проведено от Randstad като част от Employer Brand Research 2025, 41% от анкетираните казват, че им липсва признание и оценка на работното място. Тези резултати имат ясно послание: мотивацията и производителността страдат от липса на оценка.
Темата за признателността обаче не е просто тенденция, а съществена част от здравата корпоративна култура. Още по-тревожен е фактът, че 20% от анкетираните казват, че лошото лидерство е основен фактор за предстоящата им смяна на работата. Сред немотивираните служители почти една трета дори възнамеряват да напуснат компанията, ако ситуацията не се промени. Ключът към положителното задържане на служителите се крие в способността да се покаже признателност чрез прости средства като думи на благодарност, доверие и признание за успехи.
Оценяването и неговите ефекти
Ефектите от корпоративната култура на признателност са комплексни. Компаниите, които са в състояние да покажат признателност, не само се възползват от повишената мотивация на служителите, но и от по-доброто екипно сътрудничество. Успешното сътрудничество зависи не само от професионалните умения, но и от емоционалното благополучие на служителите. Според индекса на DGB „Добра работа“ за 2018 г. една трета от служителите се чувстват малко или изобщо не се оценяват, което има демотивиращи последици.
Истинската признателност включва повече от просто похвала. Основава се на уважително взаимодействие и интерес към човека зад служителя. Служителите, които се чувстват приети като цяло и които имат възможност да изразят или оформят своите мнения, показват по-голяма идентификация със своята компания.
Създайте здравословна работна среда
В допълнение към взаимното оценяване, организационните мерки играят централна роля. Справедливото възнаграждение, правото на думата и многообразието са основни градивни елементи, които компаниите трябва да закрепят структурно, за да насърчават здравословна работна среда. Не е достатъчно да се изясни оценката индивидуално с всеки служител - тя трябва да бъде заложена в ценностите на компанията.
Randstad, една от водещите компании за управление на човешки ресурси с около 32 200 служители в Германия, разчита на тези принципи. През 2024 г. Randstad Германия постигна продажби от 1,648 милиарда евро, което го прави важен играч в индустрията. Проучването „Randstad Employer Brand Research“, което се провежда в продължение на 25 години, разглежда желанията на служителите и изяснява за кои компании биха искали да работят.
Какво остава да се направи? От компаниите се изисква да се съсредоточат повече върху въпроса за оценяването, за да не само предотвратят напускането на талантливи служители, но и да създадат приятна работна атмосфера. В крайна сметка всеки печели от отворената и уважителна корпоративна култура.
Резултатите от проучването на Randstad показват, че признателността не е просто формален жест, а решаващ фактор за успеха на една компания - тук важи следното: Добрата заплата и добрият баланс между професионалния и личния живот са важни, но оценката от работодателя не трябва да се забравя.