Оценка на работното място: Значи вашата работа остава безопасна и изпълняваща!

Оценка на работното място: Значи вашата работа остава безопасна и изпълняваща!

Eschborn, Deutschland - В Германия много служители имат чувството, че тяхната упорита работа не е адекватно почитана. Според настоящо проучване, което е проведено от Randstad като част от „Изследване на марката на работодателя 2025“, 41 % от анкетираните заявяват, че им липсва признание и признателност на работното място. Тези резултати имат ясно послание: мотивацията и производителността страдат от липса на признателност.

Темата за признателност не е обикновена тенденция, а съществена част от здравата корпоративна култура. Още по -тревожно е фактът, че 20 % от въпросните, че лошото лидерство е основна доходност за предстоящата им промяна в работата. С немотивираните служители почти една трета дори възнамерява да напусне компанията, ако ситуацията не се промени. Ключът към положителната лоялност на служителите се крие в способността да проявява признателност чрез прости средства, като благодарение на благодарности, доверие и признаване на успехите.

Оценка и техните ефекти

Ефектите от оценяващата корпоративна култура са сложни. Компаниите, които са в състояние да покажат полза не само от увеличената мотивация на служителите, но и от по -доброто сътрудничество в областта на екипа. Успешното сътрудничество зависи не само от професионалните умения, но и от емоционалното благополучие на служителите. Според индекса на DGB „добра работа“ през 2018 г. една трета от служителите едва ли или изобщо не са се чувствали ценени, което води до демотивиране на последици.

Истинската оценка включва повече от просто похвала. Той се основава на уважителното управление и интереса към човека, който стои зад служителя. Служителите, които се чувстват приети изцяло и имат възможност да изразят или проектират своето мнение, показват по -висока идентификация с тяхната компания.

Здравословна работна среда

В допълнение към взаимната оценка, организационните мерки играят централна роля. Просто възнаграждение, да речем и разнообразието са основни градивни елементи, които компаниите трябва да закотват структурно, за да насърчат здравословната работна среда. Не е достатъчно да се изясни оценката поотделно с всеки служител - тя трябва да бъде предвидена в корпоративните ценности.

Randstad, една от водещите компании в управлението на персонала с около 32 200 служители в Германия, разчита на тези принципи. През 2024 г. Randstad Германия достигна продажби от 1,648 милиарда евро и следователно е важен играч в бранша. Проучването "Randstad Tuchedors Brand Research", което се провежда от 25 години, разглежда желанията на служителите и дава да се разбере кои компании биха искали да работят.

Какво остава да прави? Компаниите са длъжни да се справят с темата за признателност, за да не само да предотвратят емиграцията на талантливи служители, но и да създадат приятна работна атмосфера. Защото в крайна сметка всички се възползват от отворена и уважителна корпоративна култура.

Резултатите от проучването на Randstad показват, че оценката не е само официален жест, а решаващ фактор за успеха на компанията-следното се прилага тук: добра заплата и балансиран баланс между професионалния и личния живот са важни, но поскъпването от страна на работодателя не трябва да бъде забравено.

ad-hoc новини
randstad
haufe