الإدماج في صعود: أندريه ميكلوس يلهم فريق RS!

الإدماج في صعود: أندريه ميكلوس يلهم فريق RS!

ماذا يحدث في باد هيرسفيلد؟ هنا في المدينة الخلابة، جلب DUOday، وهو يوم عمل مبتكر من أجل الشمول، نفسًا من الهواء النقي إلى عالم العمل. في 25 سبتمبر 2025، ستتاح للأشخاص ذوي الإعاقة مرة أخرى فرصة تجربة العمل في إحدى الشركات لمدة يوم واحد. أحد الأمثلة على ذلك هو André Miklos، الذي شارك في DUOday في عام 2024 ويعمل الآن بشكل دائم في RS Components. يتحدث الرجل البالغ من العمر 47 عامًا عن تجاربه الإيجابية في الشركة بعد أن كان جزءًا من الفريق في باد هيرسفيلد منذ فبراير 2025. يقول ميكلوس: "يعد DUOday فرصة رائعة لتذوق عالم العمل". اثنان من كل ثلاثة متدربين اكتسبوا خبرة في RS Components العام الماضي تم توظيفهم بشكل دائم بالفعل. والثالث يحتاج فقط إلى دورة لغة ليتمكن من القفز إلى الحياة العملية.

منذ تقديمه في عام 2018، أثبت DUOday نفسه كجزء لا يتجزأ من العمل الشمولي. تشارك العديد من الشركات كل عام حتى تتمكن من اكتشاف المواهب الجديدة والعمال المهرة المحتملين. وفي عام 2024، على سبيل المثال، شاركت أكثر من 30 شركة. لا يوفر هذا اليوم للأشخاص ذوي الإعاقة الفرصة للتعرف على الحياة العملية اليومية فحسب، بل يهدف أيضًا إلى إنشاء أساس طويل المدى لمزيد من التدريب الداخلي أو التدريب أو علاقات العمل. "إن التبادل بين الشركات والأشخاص ذوي الإعاقة أمر بالغ الأهمية من أجل كسر الحواجز والتعرف على التحيزات،" توضح مانويلا شميرموند، راعية DUOday وهي على كرسي متحرك. وتؤكد أن الأشخاص ذوي الإعاقة غالبًا ما يتمتعون بنفس مستوى الأداء الذي يتمتع به زملاؤهم من غير ذوي الإعاقة.

تعزيز الإدماج وكسر الحواجز

بشكل عام، أكثر من 10% من 460 موظفًا في RS Components في باد هيرسفيلد هم أشخاص من ذوي الإعاقة. وهذا يوضح أن الشمول ليس ممكنا فحسب، بل يمكن تنفيذه بنجاح أيضا. ويشجع شميرموند أصحاب العمل على اعتبار الأشخاص ذوي الإعاقة موظفين محتملين، مشيراً إلى التأثير الإيجابي الذي يمكن أن يحدثه التنوع على أداء الشركة. وفقاً لتحليل حديث، من المرجح أن تحقق الشركات المتنوعة أرباحاً أعلى من المتوسط ​​بنسبة 25%. وهذا يدل على ضرورة دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

ولكن ما هو الوضع العام للأشخاص ذوي الإعاقة في ألمانيا؟ تظهر الأرقام الواردة في مقياس الإدماج الذي أجراه أكتيون مينش ومعهد هاندلسبلات للأبحاث أن وضع سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة قد ساء في العام الماضي. ارتفعت أرقام البطالة ومعدل الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة. هناك نقص في التقدم في تنفيذ اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي دخلت حيز التنفيذ قبل 15 عاما. المزيد والمزيد من الشركات لا تفي بالتزاماتها القانونية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

فرص جديدة من خلال DUOday

ولذلك تلعب DUOday دورًا أساسيًا في رفع مستوى الوعي بقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز الاندماج في عالم العمل. تؤكد السيناتور مريم بلومنثال، عضو مجلس الشيوخ عن تكافؤ الفرص، على أن مشاركة جميع المواطنين، وخاصة الأشخاص ذوي الإعاقة، في تشكيل المدينة أمر بالغ الأهمية. سيكون هناك حدث نهائي في الغرفة التجارية في 19 يونيو 2025 لتبادل الخبرات المكتسبة وتعزيز الحوار بين الشركات والمشاركين.

باختصار، لا يزال الطريق إلى الشمول طويلاً، لكن DUOday يقدم وجهات نظر لا تفيد الأفراد فحسب، بل المجتمع ككل أيضًا. الأمور تتقدم للأمام في باد هيرسفيلد ولا يزال هناك الكثير من الأشياء الإيجابية في المستقبل.