Skandal dotyczący nadgodzin: pracownik Ringgau przepracował 3500 godzin!

Skandal dotyczący nadgodzin: pracownik Ringgau przepracował 3500 godzin!

Władze miejskie Ringgau są obecnie w centrum uwagi, ponieważ jeden z ich starszych pracowników przepracował ponad 3500 godzin w nadgodzinach w ciągu ostatnich pięciu i pół roku. Odpowiada to imponującemu półtora roku dodatkowego czasu pracy. Poinformowani w swoich raportach HNA o tym, że nadgodziny te występowały w dni powszednie, weekendy, a nawet święta.

Burmistrz Mario Hartmann ogłosił, że gmina planuje z mocą wsteczną wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości sześciocyfrowej. Numer ten musiał zostać ujawniony na prośbę przedstawiciela gminy Mirco Lorbacha, który poruszył tę sytuację podczas spotkania w dniu 22 maja 2025 r. Zarząd gminy nie był wcześniej informowany o liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych.

Tło nadgodzin

Pracownik został zatrudniony jesienią 2019 roku do obsługi spraw finansowych gminy. W tym momencie administracja stanęła przed poważnymi problemami: od 2010 r. brakowało rocznych sprawozdań finansowych, a księgowość była w opłakanym stanie. Aby temu zaradzić, w 2024 r. Rainer Janisch został zatrudniony za wynagrodzeniem i od tego czasu pomyślnie sporządził 14 rocznych sprawozdań finansowych. Toczący się przed sądem administracyjnym w Kassel proces przeciwko byłemu burmistrzowi Fissmannowi i jego szambelanowi jest również oznaką utrzymujących się trudności, z jakimi boryka się administracja miejska.

Wysoka liczba godzin nadliczbowych rodzi również pytania prawne. Zgodnie z układem zbiorowym pracy w służbie publicznej (TVöD) za nadgodziny należy płacić lub rekompensować je czasem wolnym. Obowiązujące przepisy stanowią, że nadgodziny nie wygasają, jeśli nie zostaną zrekompensowane w ciągu trzech lat. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko wtedy, gdy pracodawca nakaże jej przekroczenie normalnych godzin pracy, a za pracę oddzielną, np. pracę nocną lub pracę w święta, zwykle pobierane są dodatkowe dopłaty [ Forum miejskie ]

Konsekwencje dla pracownika

Po bezpośrednich wyborach na burmistrza w lutym 2025 r., w których Hartmann nie został wybrany ponownie, pracownica, której to dotyczy, ogłosiła swoją rezygnację. Nową pracę w sąsiedniej gminie Weißenborn rozpocznie 1 lipca 2025 r. Jednak od lipca do sierpnia 2025 r. będzie początkowo nadal pracować w gminie Ringgau na zasadzie minipracy. Burmistrz Hartmann również skomentował sytuację i stwierdził, że nie zarządził nadgodzin, kwestionując przytoczone liczby i powołując się na ochronę danych.

Podsumowując, można stwierdzić, że sytuacja dotycząca pracy w godzinach nadliczbowych w Ringgau wywołuje głęboką debatę na temat warunków pracy i kwestii wynagrodzeń. Czas pokaże, czy i w jaki sposób te obciążenia finansowe wpłyną na przyszłą administrację miejską. W każdym razie wydaje się, że jest to nowy etap dla pracownika, podczas gdy społeczność musi uporać się z dotychczasowymi wyzwaniami [ Służba publiczna ]