Overtidsskandale: Ringgau-ansatt akkumulerer 3500 timer!

Overtidsskandale: Ringgau-ansatt akkumulerer 3500 timer!

Ringgau kommuneadministrasjon er for tiden i fokus fordi en av de ledende ansatte har akkumulert over 3500 timer overtid de siste fem og et halvt årene. Dette tilsvarer halvannet års ekstra arbeidstid. Informert i sine rapporter HNA om at denne overtiden skjedde på hverdager, helger og til og med helligdager.

Ordfører Mario Hartmann varslet at kommunen planlegger å betale overtid med tilbakevirkende kraft med et beløp i sekssifret. Dette tallet måtte avsløres etter anmodning fra samfunnsrepresentant Mirco Lorbach, som tok opp situasjonen under et møte 22. mai 2025. Samfunnsstyret hadde tidligere ikke blitt informert om antall overtidstimer.

Bakgrunn for overtid

Medarbeideren ble ansatt høsten 2019 for å håndtere samfunnets økonomiske anliggender. På dette tidspunktet sto administrasjonen overfor alvorlige problemer: Årsregnskap hadde manglet siden 2010 og regnskapet var i en nedslitt tilstand. For å bøte på dette ble Rainer Janisch ansatt på honorarbasis i 2024 og har siden fullført 14 årsregnskaper. Et pågående søksmål mot den tidligere ordføreren Fissmann og hans kammerherre ved Kassel forvaltningsrett er også et tegn på de pågående vanskelighetene kommuneadministrasjonen står overfor.

Det høye antallet overtidstimer reiser også juridiske spørsmål. I henhold til tariffavtalen for offentlig tjeneste (TVöD) skal overtid betales eller kompenseres med fritid. Gjeldende regelverk sier at overtid ikke bortfaller dersom den ikke kompenseres innen tre år. Overtid er kun tillatt dersom arbeidsgiver pålegger det å gå utover ordinær arbeidstid, og det kommer vanligvis tilleggsavgifter for særskilt arbeid som nattarbeid eller helligdagsarbeid [ Kommuneforum ].

Konsekvenser for den ansatte

Etter det direkte ordførervalget i februar 2025, der Hartmann ikke ble gjenvalgt, kunngjorde den berørte ansatte sin avgang. Hun starter i ny jobb i nabosamfunnet Weißenborn 1. juli 2025. Fra juli til august 2025 vil hun imidlertid i første omgang fortsette å jobbe for Ringgau kommune på minijobbbasis. Ordfører Hartmann kommenterte også situasjonen og uttalte at han ikke beordret overtiden, mens han stiller spørsmål ved de nevnte tallene og siterer databeskyttelse.

Oppsummert kan det sies at situasjonen rundt overtid i Ringgau reiser en dyp debatt om arbeidsforhold og kompensasjonsspørsmål. Hvorvidt og hvordan disse økonomiske belastningene vil påvirke fremtidens kommunale administrasjon gjenstår å se. Uansett ser det ut til å være en ny fase for den ansatte, mens fellesskapet må håndtere sine eksisterende utfordringer [ Offentlig tjeneste ].