Escándalo de horas extras: ¡un empleado de Ringgau acumula 3.500 horas!

Escándalo de horas extras: ¡un empleado de Ringgau acumula 3.500 horas!

La administración municipal de Ringgau está actualmente en el punto de mira porque uno de sus empleados superiores ha acumulado más de 3.500 horas extras en los últimos cinco años y medio. Esto equivale a un impresionante año y medio de tiempo de trabajo adicional. Informados en sus informes. HNA sobre el hecho de que estas horas extras se realizaron entre semana, fines de semana e incluso días festivos.

El alcalde Mario Hartmann anunció que el municipio planea pagar horas extras de manera retroactiva con un monto cercano a las seis cifras. Esta cifra tuvo que ser revelada a petición del representante de la comunidad, Mirco Lorbach, quien planteó la situación durante una reunión el 22 de mayo de 2025. Hasta el momento, la junta comunitaria no había sido informada sobre el número de horas extras trabajadas.

Antecedentes de horas extras

El empleado fue contratado en el otoño de 2019 para manejar los asuntos financieros de la comunidad. En ese momento, la administración se enfrentaba a graves problemas: desde 2010 faltaban los estados financieros anuales y la contabilidad estaba en mal estado. Para solucionar este problema, en 2024 contrataron a Rainer Janisch a cambio de una remuneración y desde entonces ha completado con éxito 14 estados financieros anuales. Un signo de las actuales dificultades que afronta la administración municipal es también un proceso judicial en curso contra el ex alcalde Fissmann y su chambelán ante el tribunal administrativo de Kassel.

El elevado número de horas extraordinarias también plantea cuestiones jurídicas. Según el convenio colectivo para el servicio público (TVöD), las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con tiempo libre. La normativa vigente establece que las horas extraordinarias no caducan si no se compensan en un plazo de tres años. Las horas extraordinarias sólo se permiten si el empleador ordena que vayan más allá del horario laboral habitual y, por lo general, existen recargos adicionales por trabajo separado, como el trabajo nocturno o en días festivos [ foro municipal ].

Consecuencias para el empleado

Después de las elecciones directas a la alcaldía de febrero de 2025, en las que Hartmann no fue reelegido, la empleada afectada anunció su dimisión. El 1 de julio de 2025 comenzará un nuevo trabajo en el municipio vecino de Weißenborn. De julio a agosto de 2025, sin embargo, inicialmente seguirá trabajando para el municipio de Ringgau como minitrabajo. El alcalde Hartmann también se pronunció sobre la situación y afirmó que no ordenó horas extras, aunque cuestionó las cifras mencionadas y alegó la protección de datos.

En resumen, se puede decir que la situación de las horas extraordinarias en Ringgau suscita un profundo debate sobre las condiciones laborales y las cuestiones de compensación. Queda por ver si estas cargas financieras afectarán a la futura administración municipal y cómo lo harán. En cualquier caso, parece ser una nueva fase para el empleado, mientras que la comunidad tiene que lidiar con los desafíos existentes [ servicio publico ].