Overarbejdsskandale: Ringgau-medarbejder akkumulerer 3.500 timer!

Overarbejdsskandale: Ringgau-medarbejder akkumulerer 3.500 timer!

Ringgau kommunale administration er i øjeblikket i fokus, fordi en af ​​dens ledende medarbejdere har oparbejdet over 3.500 timers overarbejde i løbet af de sidste fem et halvt år. Det svarer til halvandet års ekstra arbejdstid. Informeret i deres rapporter HNA om, at dette overarbejde fandt sted på hverdage, weekender og endda helligdage.

Borgmester Mario Hartmann meddelte, at kommunen planlægger at betale overarbejde med tilbagevirkende kraft med et beløb i sekscifret. Dette tal skulle afsløres efter anmodning fra samfundsrepræsentant Mirco Lorbach, som rejste situationen under et møde den 22. maj 2025. Samfundsbestyrelsen var tidligere ikke blevet informeret om antallet af overarbejde.

Baggrund for overarbejde

Medarbejderen blev ansat i efteråret 2019 til at varetage samfundets økonomiske anliggender. På dette tidspunkt stod administrationen over for alvorlige problemer: Årsregnskaber havde manglet siden 2010, og regnskabet var i en forfalden tilstand. For at afhjælpe dette blev Rainer Janisch ansat på honorarbasis i 2024 og har siden afsluttet 14 årsregnskaber med succes. En igangværende retssag mod den tidligere borgmester Fissmann og hans kammerherre ved Kassel forvaltningsret er også et tegn på de fortsatte vanskeligheder, som den kommunale forvaltning står over for.

Det høje antal overarbejdstimer rejser også juridiske spørgsmål. I henhold til overenskomsten for den offentlige service (TVöD) skal overarbejde betales eller kompenseres med fritid. De gældende regler siger, at overarbejde ikke bortfalder, hvis det ikke kompenseres inden for tre år. Overarbejde er kun tilladt, hvis arbejdsgiveren påbyder det at gå ud over almindelig arbejdstid, og der er normalt tillæg for særskilt arbejde såsom natarbejde eller helligdagsarbejde. Kommunalt forum ].

Konsekvenser for medarbejderen

Efter det direkte borgmestervalg i februar 2025, hvor Hartmann ikke blev genvalgt, meddelte den berørte medarbejder sin opsigelse. Hun starter i nyt job i nabosamfundet Weißenborn den 1. juli 2025. Fra juli til august 2025 fortsætter hun dog i første omgang for Ringgau kommune på minijobbasis. Borgmester Hartmann kommenterede også situationen og oplyste, at han ikke beordrede overarbejdet, mens han satte spørgsmålstegn ved de nævnte tal og citerede databeskyttelse.

Sammenfattende kan man sige, at situationen omkring overarbejde i Ringgau rejser en dyb debat om arbejdsforhold og kompensationsspørgsmål. Hvorvidt og hvordan disse økonomiske byrder kommer til at påvirke den fremtidige kommunale administration, skal vise sig. Under alle omstændigheder ser det ud til at være en ny fase for medarbejderen, mens samfundet skal håndtere sine eksisterende udfordringer [ Public service ].