Skandal i Ringgau: 3 500 timmars övertid av en anställd avslöjat!

Skandal i Ringgau: 3 500 timmars övertid av en anställd avslöjat!

En ovanlig situation orsakar för närvarande uppståndelse i den hessiska kommunen Ringgau: en senior anställd i den kommunala förvaltningen har samlat på sig cirka 3 500 timmars övertid under de senaste fem åren. Det motsvarar cirka ett och ett halvt års merarbete som hon utförde på såväl vardagar som helger och helgdagar. Detta blev först offentligt under ett möte den 22 maj 2025, efter att samhällsrepresentanten Mirco Lorbach frågat. Borgmästare Mario Hartmann bekräftade att ersättningen för dessa timmar skulle täckas retroaktivt från 2025 års budget och beskrev summan som "hög". Det exakta beloppet sägs ligga i sexsiffrigt intervall, vilket många anser vara avsevärt när det kommer till en myndighet.

Bakgrunden till övertid

Medarbetaren anställdes hösten 2019 för att få samhällets kaotiska ekonomiska angelägenheter under kontroll. Vid det här laget brottades Ringgau med betydande problem, inklusive saknade årsbokslut sedan 2010. Detta förklarar varför den anställde kunde lägga på sig så mycket övertid. 2024 anställdes Rainer Janisch också på arvode för att organisera redovisningen; Hittills har dock endast 14 av de obligatoriska årsboksluten slutförts. Kommunen ser sig också i en rättslig tvist med förre borgmästaren Fissmann och hans kassör, ​​som är anhängig vid Kassels förvaltningsdomstol.

Tvist om övertid

Men situationen är inte utan kontroverser. Borgmästare Hartmann var försiktig med de ackumulerade timmarna och förnekade att ha beställt dem. Han hänvisar till dataskyddsriktlinjer och påpekar att siffrorna inte stämmer överens med verkligheten. Samhällsstyrelsen visste dessutom ingenting om hur mycket övertid som arbetades inför mötet i maj. Enligt kollektivavtalet för offentlig sektor ska övertid antingen betalas eller kompenseras med ledighet. Övertiden går ut efter tre år, vilket fortfarande skulle kunna diskuteras här om man undrar om den anställde har arbetat för mycket.

Arbetstidsbestämmelserna är tydliga: anställda får inte arbeta mer än tio timmar om dagen och övertid ska betalas inom en viss ram, vilket också ingår i den rådande diskursen. Dessa föreskrifter klargör hur förvirrande saken faktiskt är i denna situation.

Uppsägningen och vidare planer

Efter det direkta borgmästarvalet i februari 2025, där Hartmann inte kunde vinna omval, sa den anställde upp sitt jobb. Hon kommer att inleda ett nytt anställningsförhållande i grannsamhället Weißenborn den 1 juli 2025, men kommer att fortsätta arbeta för kommunen Ringgau i en minijobb fram till slutet av augusti 2025. Förloppet av denna situation kommer att förbli spännande, särskilt med tanke på hur samhällets ekonomiska frågor kommer att utvecklas. Samhällsstyrelsen kan snart möta fler utmaningar när medarbetaren går in i en ny fas av sitt liv.

Detta ärende visar än en gång att allt inom förvaltningen måste vara välorganiserat – annars kan det snabbt uppstå en ekonomisk storm. Det återstår att se om Hartmanns fall kommer att påverka lösningen av ärendet. Kommunen kommer i alla fall att behöva lära sig av denna situation och undvika framtida misstag för att öka transparensen i ekonomiska frågor.