Scandal în Ringgau: 3.500 de ore suplimentare de către un angajat descoperit!

Scandal în Ringgau: 3.500 de ore suplimentare de către un angajat descoperit!

O situație neobișnuită provoacă în prezent furori în municipiul Hessian Ringgau: un angajat senior al administrației municipale a acumulat aproximativ 3.500 de ore suplimentare în ultimii cinci ani. Asta echivalează cu aproximativ un an și jumătate de muncă suplimentară pe care o făcea în zilele lucrătoare, precum și în weekend și vacanțe. Acest lucru a devenit public pentru prima dată în timpul unei întâlniri din 22 mai 2025, după ce reprezentantul comunității Mirco Lorbach a întrebat. Primarul Mario Hartmann a confirmat că remunerația pentru aceste ore ar trebui acoperită retroactiv din bugetul 2025 și a descris suma ca fiind „mare”. Se spune că suma exactă este în intervalul de șase cifre, pe care mulți îl consideră considerabil atunci când vine vorba de o autoritate.

Fundalul orelor suplimentare

Angajatul a fost angajat în toamna lui 2019 pentru a ține sub control afacerile financiare haotice ale comunității. În acest moment, Ringgau se confrunta cu probleme semnificative, inclusiv lipsa situațiilor financiare anuale din 2010. Aceasta explică de ce angajatul a reușit să acumuleze atât de multe ore suplimentare. În 2024, Rainer Janisch a fost angajat și pe bază de onorariu pentru organizarea contabilității; Cu toate acestea, până în prezent, doar 14 dintre situațiile financiare anuale necesare au fost finalizate. Municipalitatea se vede, de asemenea, într-un litigiu juridic cu fostul primar Fissmann și trezorierul acestuia, care se află pe rol la tribunalul administrativ Kassel.

Disputa peste orele suplimentare

Dar situația nu este lipsită de controverse. Primarul Hartmann a fost precaut cu privire la orele acumulate și a negat că le-a ordonat. El citează liniile directoare privind protecția datelor și subliniază că cifrele nu corespund realității. În plus, consiliul comunității nu știa nimic despre cantitatea de ore suplimentare lucrate înainte de ședința din mai. Potrivit contractului colectiv pentru sectorul public, orele suplimentare trebuie fie plătite, fie compensate prin concediu. Orele suplimentare expiră după trei ani, ceea ce ar putea fi încă în discuție aici dacă ne întrebăm dacă angajatul a muncit prea mult.

Reglementările privind timpul de lucru sunt clare: angajații nu au voie să lucreze mai mult de zece ore pe zi, iar orele suplimentare trebuie plătite într-un anumit cadru, care se înscrie și în discursul actual. Aceste reglementări arată clar cât de confuză este de fapt chestiunea în această situație.

Rezilierea și planurile ulterioare

După alegerile directe ale primarului din februarie 2025, în care Hartmann nu a reușit să câștige realegerea, angajata a renunțat la serviciu. Ea va începe o nouă relație de muncă în comunitatea vecină Weißenborn la 1 iulie 2025, dar va continua să lucreze pentru comunitatea din Ringgau într-o poziție de mini-job până la sfârșitul lunii august 2025. Cursul acestei situații va rămâne interesant, mai ales având în vedere modul în care se vor dezvolta problemele financiare ale comunității. Consiliul comunității s-ar putea confrunta în curând cu mai multe provocări, pe măsură ce angajata se îndreaptă într-o nouă fază a vieții ei.

Această chestiune arată încă o dată că totul în administrație trebuie să fie bine organizat - altfel poate apărea rapid o furtună financiară. Rămâne de văzut dacă căderea lui Hartmann va avea un impact asupra soluționării problemei. În orice caz, municipalitatea va trebui să învețe din această situație și să evite greșelile viitoare pentru a crește transparența în chestiuni financiare.