Scandal w Ringgau: 3500 nadliczbowych nadliczbowych pracowników ujawniono!

Scandal w Ringgau: 3500 nadliczbowych nadliczbowych pracowników ujawniono!

Ringgau, Deutschland - Niezwykła sytuacja powoduje obecnie emocje w społeczności Hesji Ringgau: starszy pracownik administracji miejskiej zgromadził około 3500 nadliczbowych w ciągu ostatnich pięciu lat. Odpowiada to dodatkowym pracom przez około półtora roku, które wykonała w dni robocze, a także w weekendy i święta. Stało się to publiczne po raz pierwszy podczas spotkania 22 maja 2025 r. Po tym, jak przedstawiciel miejski Mirco Lorbach poprosił o popyt. Burmistrz Mario Hartmann potwierdził, że wynagrodzenie tych godzin powinno być retrospektywnie objęte retrospektywnie z gospodarstwa domowego w 2025 r. I opisać sumę jako „wysoką”. Dokładna kwota powinna znajdować się w zakresie sześciokierunkowym, który jest uważany za znaczny dla wielu, jeśli chodzi o władzę.

Tło nadgodzin

Pracownik został zatrudniony jesienią 2019 r., Aby kontrolować chaotyczne kwestie finansowe społeczności. W tym momencie Ringgau musiał poradzić sobie ze znaczącymi problemami, w tym z brakiem rocznych sprawozdań finansowych od 2010 roku. To wyjaśnia, dlaczego pracownik był w stanie grać tak wiele nadliczbowych. W 2024 r. Rainer Janisch został również zatrudniony na podstawie opłat do organizowania rachunkowości; Do tej pory jednak zakończono tylko 14 wymaganych rocznych sprawozdań finansowych. Gmina widzi się również na egzaminie prawnym z byłym burmistrzem Fissmannem i jego skarbnikiem, który jest w toku w sądzie administracyjnym Kassel

spór o nadgodziny

Ale sytuacja nie jest pozbawiona kontrowersji. Burmistrz Hartmann ostrożnie skomentował i zaprzeczył temu w kategoriach skumulowanych godzin. Opiera się na wytycznych dotyczących ochrony danych i wskazuje, że liczby nie spełniają rzeczywistości. Ponadto, przed spotkaniem w maju, zarząd miejski nie wiedział nic o zakresie nadgodzin. Zgodnie z zbiorową umową dotyczącą służby publicznej, nadgodziny muszą zostać wynagradzane lub rekompensatowane w czasie wolnym. Nadgodziny wygasa po trzech latach, które mogą być tutaj w dyskusji, zapytaj, czy pracownik pracował zbyt wiele.

Przepisy dotyczące czasu pracy są jasne: pracownicy nie mogą pracować dłużej niż dziesięć godzin dziennie, a nadgodziny muszą być wynagradzane w określonych ramach, co jest również częścią obecnego dyskursu. Przepisy te wyjaśniają, jak mylące znaczenie w tej sytuacji.

Zakończenie i inne plany

Po bezpośrednich wyborach burmistrza w lutym 2025 r., W którym Hartmann nie mógł osiągnąć ponownego wyboru, pracownik rozwiązał swoją pracę. Rozpoczyna się nowy stosunek zatrudnienia w sąsiedniej społeczności Weißenborn 1 lipca 2025 r., Ale będzie nadal pracował dla gminy Ringgau w mini stanowisku pracy do końca sierpnia 2025 r.. Kurs tej sytuacji pozostanie ekscytujący, szczególnie na tle rozwoju finansowych zainteresowań społeczności. Zarządowi miejskie można wkrótce stawić czoła dalszym wyzwaniom, podczas gdy pracownik zmierza do swojej nowej fazy życia.

Ta sprawa po raz kolejny pokazuje, że wszystko musi być dobrze zorganizowane w administracji - w przeciwnym razie burza finansowa może szybko podnieść. Okaże się, czy upadek Hartmanna będzie miał wpływ na wyjaśnienie sprawy. W każdym razie społeczność będzie polegała na uczeniu się z tej sytuacji i unikaniu przyszłych błędów w celu zwiększenia przejrzystości w kwestiach finansowych.