Skandale i Ringgau: 3500 timer overtid av en ansatt avdekket!

Skandale i Ringgau: 3500 timer overtid av en ansatt avdekket!

En uvanlig situasjon skaper for tiden oppsikt i den hessiske kommunen Ringgau: En senioransatt i kommuneadministrasjonen har samlet rundt 3500 timer overtid de siste fem årene. Det tilsvarer rundt halvannet år med tilleggsarbeid som hun utførte på hverdager samt helger og ferier. Dette ble først offentlig under et møte 22. mai 2025, etter at samfunnsrepresentant Mirco Lorbach spurte. Ordfører Mario Hartmann bekreftet at godtgjørelsen for disse timene skulle dekkes med tilbakevirkende kraft fra budsjettet for 2025 og beskrev summen som «høy». Den nøyaktige mengden sies å ligge i sekssifrede rekkevidde, som mange anser som betydelig når det gjelder en autoritet.

Bakgrunnen for overtid

Medarbeideren ble ansatt høsten 2019 for å få kontroll over samfunnets kaotiske økonomiske forhold. På dette tidspunktet slet Ringgau med betydelige problemer, inkludert manglende årsregnskap siden 2010. Dette forklarer hvorfor den ansatte kunne opparbeide seg så mye overtid. I 2024 ble Rainer Janisch også ansatt på honorarbasis for å organisere regnskapet; Til dags dato er imidlertid bare 14 av de påkrevde årsregnskapene ferdigstilt. Kommunen ser seg også i en rettstvist med tidligere ordfører Fissmann og hans kasserer, som er til behandling ved Kassel forvaltningsrett.

Tvist om overtid

Men situasjonen er ikke uten kontrovers. Ordfører Hartmann var forsiktig med de akkumulerte timene og nektet for å ha bestilt dem. Han viser til retningslinjer for databeskyttelse og påpeker at tallene ikke stemmer overens med virkeligheten. I tillegg visste ikke samfunnsstyret noe om hvor mye overtid som ble jobbet før møtet i mai. I henhold til tariffavtalen for offentlig sektor skal overtid enten betales eller kompenseres med avspasering. Overtid utløper etter tre år, noe som fortsatt kan være til diskusjon her dersom man lurer på om den ansatte har jobbet for mye.

Arbeidstidsbestemmelsene er klare: Arbeidstakere har ikke lov til å jobbe mer enn ti timer om dagen, og overtid skal betales innenfor en viss ramme, som også er en del av dagens diskurs. Denne forskriften gjør det klart hvor forvirrende saken faktisk er i denne situasjonen.

Oppsigelsen og videre planer

Etter det direkte ordførervalget i februar 2025, der Hartmann ikke klarte å vinne gjenvalg, sa den ansatte opp jobben. Hun vil starte et nytt ansettelsesforhold i nabosamfunnet Weißenborn 1. juli 2025, men vil fortsette å jobbe for Ringgau-samfunnet i en minijobb frem til slutten av august 2025. Forløpet av denne situasjonen vil forbli spennende, spesielt gitt hvordan samfunnets økonomiske forhold vil utvikle seg. Samfunnsstyret kan snart møte flere utfordringer når den ansatte går inn i en ny fase av livet sitt.

Denne saken viser nok en gang at alt i administrasjonen må være godt organisert – ellers kan det fort oppstå en økonomisk storm. Det gjenstår å se om Hartmanns fall vil ha betydning for løsningen av saken. Uansett vil kommunen måtte lære av denne situasjonen og unngå fremtidige feil for å øke åpenheten i økonomiske spørsmål.