Skandale i Ringgau: 3.500 overtid for en ansatt avslørt!

Skandale i Ringgau: 3.500 overtid for en ansatt avslørt!

Ringgau, Deutschland - En uvanlig situasjon forårsaker for tiden spenning i det hessiske samfunnet Ringgau: en senioransatt i kommunaladministrasjonen har samlet rundt 3500 overtid de siste fem årene. Dette tilsvarer tilleggsarbeid i rundt halvannet år, noe hun gjorde på arbeidsdager så vel som i helger og helligdager. Dette ble offentlig for første gang under et møte 22. mai 2025 etter at den kommunale representanten Mirco Lorbach spurte etterspørsel. Ordfører Mario Hartmann bekreftet at godtgjørelsen av disse timene skulle dekkes i ettertid fra husholdningen i 2025 og beskrev summen som "høy". Det nøyaktige beløpet skal være i seks -sifret rekkevidde, som anses som betydelig for mange når det gjelder en myndighet.

Bakgrunnen på overtid

Den ansatte ble ansatt høsten 2019 for å få de kaotiske økonomiske sakene i samfunnet under kontroll. På dette tidspunktet måtte Ringgau takle betydelige problemer, inkludert mangelen på årlig regnskap siden 2010. Dette forklarer hvorfor den ansatte var i stand til å spille så mange overtid. I 2024 ble Rainer Janisch også ansatt på gebyrbasis for å organisere regnskap; Til dags dato er imidlertid bare 14 av de nødvendige årlige regnskapene fullført. Kommunen ser seg også i en juridisk undersøkelse med den tidligere ordføreren Fissmann og hans kasserer, som venter ved Kassel Administrative Court

Tvist om overtid

Men situasjonen er ikke uten kontrovers. Ordfører Hartmann har forsiktig kommentert og nektet det med tanke på de akkumulerte timene. Han er avhengig av retningslinjer for databeskyttelse og påpeker at tallene ikke oppfyller virkeligheten. I tillegg, før møtet i mai, visste kommunestyret ingenting om omfanget av overtiden som ble arbeidet. I henhold til kollektivavtalen for den offentlige tjenesten, må overtid enten godtgjøres eller kompenseres for fritid. Overtid utløper etter tre år, noe som fremdeles kan være i diskusjonen her, spør om den ansatte har jobbet for mye.

Arbeidstidsforskriften er klare: Ansatte har ikke lov til å jobbe mer enn ti timer om dagen, og overtid må godtgjøres innenfor et visst rammeverk, som også er en del av den nåværende diskursen. Denne forskriften gjør det klart hvor forvirrende saker i denne situasjonen.

oppsigelsen og andre planer

Etter ordførerens direkte valg i februar 2025, der Hartmann ikke kunne oppnå sitt valg, avsluttet den ansatte jobben. Det begynner et nytt sysselsettingsforhold i nabosamfunnet Weißenborn 1. juli 2025, men vil fortsette å jobbe for Ringgau kommune i en mini -stillingsstilling innen utgangen av August 2025. Forløpet av denne situasjonen vil forbli spennende, spesielt mot bakgrunnen for hvordan samfunnet vil utvikle seg. Kommunestyret kan snart bli møtt med ytterligere utfordringer, mens den ansatte er på vei mot sin nye livsfase.

Denne saken viser nok en gang at alt må være godt organisert i administrasjonen - ellers kan en økonomisk storm raskt øke. Det gjenstår å se om Hartmanns fall vil ha innvirkning på å avklare saken. I alle fall vil samfunnet handle om å lære av denne situasjonen og unngå fremtidige feil for å øke åpenheten i økonomiske forhold.