Scandale à Ringgau : 3 500 heures supplémentaires d'un employé découvertes !

Scandale à Ringgau : 3 500 heures supplémentaires d'un employé découvertes !

Une situation inhabituelle fait actuellement sensation dans la commune hessoise de Ringgau : un cadre supérieur de l'administration communale a accumulé environ 3 500 heures supplémentaires au cours des cinq dernières années. Cela équivaut à environ un an et demi de travail supplémentaire qu'elle effectuait en semaine ainsi que les week-ends et les jours fériés. Cela est devenu public pour la première fois lors d’une réunion le 22 mai 2025, à la demande du représentant communautaire Mirco Lorbach. Le maire Mario Hartmann a confirmé que la rémunération de ces heures devrait être prise en charge rétroactivement à partir du budget 2025 et a qualifié la somme de « élevée ». Le montant exact se situerait dans la fourchette à six chiffres, ce que beaucoup considèrent comme considérable lorsqu'il s'agit d'une autorité.

Le contexte des heures supplémentaires

L'employé a été embauché à l'automne 2019 pour maîtriser les affaires financières chaotiques de la communauté. À ce stade, Ringgau était aux prises avec des problèmes importants, notamment des états financiers annuels manquants depuis 2010. Cela explique pourquoi l'employé était en mesure d'accumuler autant d'heures supplémentaires. En 2024, Rainer Janisch a également été engagé contre rémunération pour organiser la comptabilité ; Cependant, à ce jour, seuls 14 des états financiers annuels requis ont été complétés. La commune se retrouve également confrontée à un litige avec l'ancien bourgmestre Fissmann et son trésorier, qui est pendant devant le tribunal administratif de Kassel.

Litige sur les heures supplémentaires

Mais la situation n’est pas sans controverse. Le maire Hartmann s'est montré prudent quant aux heures accumulées et a nié les avoir ordonnées. Il cite les directives en matière de protection des données et souligne que les chiffres ne correspondent pas à la réalité. De plus, le conseil communautaire ne savait rien du nombre d'heures supplémentaires effectuées avant la réunion de mai. Selon la convention collective du secteur public, les heures supplémentaires doivent être soit payées, soit compensées par des congés. Les heures supplémentaires expirent au bout de trois ans, ce qui pourrait encore être discuté ici si l'on se demande si le salarié a trop travaillé.

La réglementation du temps de travail est claire : les salariés ne sont pas autorisés à travailler plus de dix heures par jour et les heures supplémentaires doivent être payées dans un certain cadre, ce qui fait également partie du discours actuel. Ces réglementations montrent clairement à quel point la situation est confuse dans cette situation.

La résiliation et les autres projets

Après l'élection directe du maire en février 2025, au cours de laquelle Hartmann n'a pas pu être réélu, l'employée a quitté son emploi. Elle débutera une nouvelle relation de travail dans la commune voisine de Weißenborn le 1er juillet 2025, mais continuera à travailler pour la commune de Ringgau dans un mini-job jusqu'à fin août 2025. L'évolution de cette situation restera passionnante, surtout compte tenu de l'évolution des questions financières de la commune. Le conseil communautaire pourrait bientôt être confronté à davantage de défis alors que l'employée se dirige vers une nouvelle phase de sa vie.

Cette affaire montre une fois de plus que tout dans l'administration doit être bien organisé, sinon une tempête financière peut rapidement éclater. Reste à savoir si la chute de Hartmann aura un impact sur la résolution du problème. Dans tous les cas, la municipalité devra tirer les leçons de cette situation et éviter de futures erreurs afin d'accroître la transparence en matière financière.