Escándalo en Ringgau: ¡Se descubren 3.500 horas extras de un empleado!

Escándalo en Ringgau: ¡Se descubren 3.500 horas extras de un empleado!

Actualmente, una situación inusual está causando revuelo en el municipio de Ringgau, en Hesse: un alto empleado de la administración municipal ha acumulado alrededor de 3.500 horas extras en los últimos cinco años. Esto equivale a alrededor de un año y medio de trabajo adicional que realizó entre semana, así como los fines de semana y días festivos. Esto se hizo público por primera vez durante una reunión el 22 de mayo de 2025, después de que el representante de la comunidad Mirco Lorbach preguntara. El alcalde Mario Hartmann confirmó que la remuneración por estas horas debería cubrirse retroactivamente con cargo al presupuesto de 2025 y calificó la suma de “elevada”. Se dice que la cantidad exacta ronda las seis cifras, lo que muchos consideran considerable cuando se trata de una autoridad.

El trasfondo de las horas extras

El empleado fue contratado en el otoño de 2019 para controlar los caóticos asuntos financieros de la comunidad. En ese momento, Ringgau se enfrentaba a problemas importantes, entre ellos la falta de estados financieros anuales desde 2010. Esto explica por qué el empleado podía acumular tantas horas extras. En 2024, también se contrató a Rainer Janisch para organizar la contabilidad; Sin embargo, hasta la fecha sólo se han completado 14 de los estados financieros anuales requeridos. El municipio también se encuentra en un litigio con el ex alcalde Fissmann y su tesorero, que está pendiente ante el tribunal administrativo de Kassel.

Disputa por horas extras

Pero la situación no está exenta de controversia. El alcalde Hartmann se mostró cauteloso con las horas acumuladas y negó haberlas ordenado. Cita directrices sobre protección de datos y señala que las cifras no se corresponden con la realidad. Además, la junta comunitaria no sabía nada sobre la cantidad de horas extras trabajadas antes de la reunión de mayo. Según el convenio colectivo del sector público, las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con tiempo libre. Las horas extraordinarias expiran al cabo de tres años, lo que todavía podría ser objeto de debate si uno se pregunta si el empleado ha trabajado demasiado.

Las normas sobre el tiempo de trabajo son claras: los empleados no pueden trabajar más de diez horas al día y las horas extras deben pagarse dentro de un marco determinado, lo que también forma parte del discurso actual. Estas normas dejan claro lo confuso que resulta el asunto en esta situación.

La rescisión y los planes futuros.

Después de las elecciones directas a la alcaldía de febrero de 2025, en las que Hartmann no pudo ganar la reelección, la empleada renunció a su trabajo. El 1 de julio de 2025 iniciará una nueva relación laboral en el vecino municipio de Weißenborn, pero seguirá trabajando para el municipio de Ringgau en un minitrabajo hasta finales de agosto de 2025. El curso de esta situación seguirá siendo apasionante, sobre todo teniendo en cuenta cómo se desarrollarán las finanzas de la comunidad. La junta comunitaria pronto podría enfrentar más desafíos a medida que la empleada se adentra en una nueva etapa de su vida.

Este asunto demuestra una vez más que todo en la administración debe estar bien organizado; de lo contrario, puede surgir rápidamente una tormenta financiera. Queda por ver si la caída de Hartmann afectará a la resolución del asunto. En cualquier caso, el municipio deberá aprender de esta situación y evitar errores futuros para aumentar la transparencia en asuntos financieros.