Escándalo en Ringgau: ¡reveló 3.500 horas extras de un empleado!

Escándalo en Ringgau: ¡reveló 3.500 horas extras de un empleado!

Ringgau, Deutschland - Una situación inusual está causando emoción en la comunidad de Hessian de Ringgau: un empleado superior de la Administración Municipal ha acumulado alrededor de 3.500 horas extras en los últimos cinco años. Esto corresponde al trabajo adicional durante aproximadamente un año y medio, lo que hizo en los días hábiles, así como en los fines de semana y días festivos. Esto se hizo público por primera vez durante una reunión el 22 de mayo de 2025 después de que el representante municipal Mirco Lorbach solicitó a la demanda. El alcalde Mario Hartmann confirmó que la remuneración de estas horas debe cubrirse retrospectivamente del hogar en 2025 y describió la suma como "alta". La cantidad exacta debe estar en el rango de seis dígitos, lo que se considera considerable para muchos cuando se trata de una autoridad.

Los antecedentes de tiempo extra

El empleado fue contratado en otoño de 2019 para controlar los asuntos financieros caóticos de la comunidad. En este punto, Ringgau tuvo que lidiar con problemas importantes, incluida la falta de estados financieros anuales desde 2010. Esto explica por qué el empleado pudo jugar tantas horas extras. En 2024, Rainer Janisch también fue contratado por una tarifa para organizar la contabilidad; Hasta la fecha, sin embargo, solo se han completado 14 de los estados financieros anuales requeridos. El municipio también se ve a sí mismo en un examen legal con el ex alcalde Fissmann y su tesorero, que está pendiente en el Tribunal Administrativo de Kassel

disputa a tiempo extra

Pero la situación no está exenta de controversia. El alcalde Hartmann ha comentado y negado con cautela en términos de las horas acumuladas. Se basa en las pautas de protección de datos y señala que los números no cumplen con la realidad. Además, antes de la reunión en mayo, la Junta Municipal no sabía nada sobre el alcance del tiempo extra funcionado. De acuerdo con el acuerdo colectivo para el servicio público, las horas extras deben ser remuneradas o compensadas por tiempo libre. Las horas extras expira después de tres años, lo que podría estar en la discusión aquí, pregunte si el empleado ha trabajado demasiado.

Las regulaciones de tiempo de trabajo son claras: los empleados no pueden trabajar más de diez horas al día, y las horas extras deben remunerarse dentro de un cierto marco, que también es parte del discurso actual. Estas regulaciones dejan en claro cuán confuso en esta situación.

La terminación y otros planes

Después de la elección directa del alcalde en febrero de 2025, en la que Hartmann no pudo alcanzar su reelección, el empleado terminó su trabajo. Comienza una nueva relación laboral en la comunidad vecina de Weißenborn el 1 de julio de 2025, pero continuará trabajando para el municipio de Ringgau en un mini puesto de trabajo a fines de agosto de 2025. El curso de esta situación seguirá siendo emocionante, especialmente en el contexto de cómo se desarrollarán los intereses financieros de la comunidad. La Junta Municipal pronto podría enfrentarse a otros desafíos, mientras que el empleado se dirige a su nueva fase de vida.

Este asunto una vez más muestra que todo debe estar bien organizado en la administración; de lo contrario, una tormenta financiera puede aumentar rápidamente. Queda por ver si la caída de Hartmann tendrá un impacto en aclarar el asunto. En cualquier caso, la comunidad se tratará de aprender de esta situación y evitar errores futuros para aumentar la transparencia en asuntos financieros.