Skandale i Ringgau: 3.500 timers overarbejde af en medarbejder afsløret!

Skandale i Ringgau: 3.500 timers overarbejde af en medarbejder afsløret!

En usædvanlig situation skaber i øjeblikket opsigt i den hessiske kommune Ringgau: En højtstående medarbejder i den kommunale administration har akkumuleret omkring 3.500 timers overarbejde i de sidste fem år. Det svarer til omkring halvandet års ekstra arbejde, som hun udførte på hverdage samt weekender og helligdage. Dette blev først offentligt under et møde den 22. maj 2025, efter at lokalrepræsentant Mirco Lorbach spurgte. Borgmester Mario Hartmann bekræftede, at vederlaget for disse timer skulle dækkes med tilbagevirkende kraft fra 2025-budgettet og betegnede summen som "høj". Det præcise beløb siges at ligge i det sekscifrede område, som mange anser for at være betydeligt, når det kommer til en myndighed.

Baggrunden for overarbejde

Medarbejderen blev ansat i efteråret 2019 for at få styr på samfundets kaotiske økonomiske forhold. På dette tidspunkt kæmpede Ringgau med betydelige problemer, herunder manglende årsregnskaber siden 2010. Dette forklarer, hvorfor medarbejderen kunne optjene så meget overarbejde. I 2024 blev Rainer Janisch også ansat på honorarbasis til at organisere regnskabet; Til dato er dog kun 14 af de påkrævede årsregnskaber færdiggjort. Kommunen ser sig også i en retsstrid med den tidligere borgmester Fissmann og hans kasserer, som verserer ved Kassel forvaltningsret.

Tvist om overarbejde

Men situationen er ikke uden kontroverser. Borgmester Hartmann var forsigtig med de akkumulerede timer og nægtede at have bestilt dem. Han henviser til retningslinjer for databeskyttelse og påpeger, at tallene ikke stemmer overens med virkeligheden. Desuden vidste samfundsbestyrelsen intet om mængden af ​​overarbejde før mødet i maj. Ifølge overenskomsten for det offentlige skal overarbejde enten betales eller kompenseres med afspadsering. Overarbejde udløber efter tre år, hvilket stadig kan være til diskussion her, hvis man undrer sig over, om medarbejderen har arbejdet for meget.

Arbejdstidsbestemmelserne er klare: Medarbejderne må ikke arbejde mere end ti timer om dagen, og overarbejde skal betales inden for en vis ramme, som også er en del af den aktuelle diskurs. Disse regler gør det klart, hvor forvirrende sagen faktisk er i denne situation.

Opsigelsen og yderligere planer

Efter det direkte borgmestervalg i februar 2025, hvor Hartmann ikke kunne vinde genvalg, sagde medarbejderen sit job op. Hun starter et nyt ansættelsesforhold i nabosamfundet Weißenborn den 1. juli 2025, men vil fortsætte med at arbejde for samfundet Ringgau i en minijobstilling indtil udgangen af ​​august 2025. Forløbet af denne situation vil forblive spændende, især i betragtning af hvordan samfundets økonomiske forhold vil udvikle sig. Kommunalbestyrelsen kan snart stå over for flere udfordringer, når medarbejderen går ind i en ny fase af sit liv.

Denne sag viser endnu en gang, at alt i administrationen skal være velorganiseret - ellers kan der hurtigt opstå en økonomisk storm. Det mangler at vise, om Hartmanns fald får betydning for sagens løsning. Under alle omstændigheder skal kommunen tage ved lære af denne situation og undgå fremtidige fejl for at øge gennemsigtigheden i økonomiske forhold.