Skandale i Ringgau: 3.500 overarbejde overtid for en medarbejder afsløret!

Skandale i Ringgau: 3.500 overarbejde overtid for en medarbejder afsløret!

Ringgau, Deutschland - En usædvanlig situation forårsager i øjeblikket spænding i det hessiske samfund i Ringgau: en senior medarbejder i den kommunale administration har akkumuleret omkring 3.500 overarbejde i de sidste fem år. Dette svarer til yderligere arbejde i omkring halvandet år, hvilket hun gjorde på arbejdsdage såvel som i weekender og helligdage. Dette blev offentligt for første gang under et møde den 22. maj 2025, efter at den kommunale repræsentant Mirco Lorbach spurgte efterspørgslen. Borgmester Mario Hartmann bekræftede, at vederlag af disse timer skulle dækkes retrospektivt fra husstanden i 2025 og beskrev summen som "høj". Det nøjagtige beløb skal være i området Six -Digit, som betragtes som betydelig for mange, når det kommer til en myndighed.

baggrunden for overarbejde

Medarbejderen blev ansat i efteråret 2019 for at få de kaotiske økonomiske anliggender i samfundet under kontrol. På dette tidspunkt var Ringgau nødt til at håndtere betydelige problemer, herunder manglen på årsregnskaber siden 2010. Dette forklarer, hvorfor medarbejderen var i stand til at spille så mange overarbejde. I 2024 blev Rainer Janisch også ansat på et gebyrbasis for at organisere regnskab; Indtil videre er der imidlertid kun 14 af de krævede årsregnskaber. Kommunen ser også sig selv i en lovlig undersøgelse med den tidligere borgmester Fissmann og hans kasserer, der verserer ved Kassel Administrative Court

tvist om overarbejde

Men situationen er ikke uden kontrovers. Borgmester Hartmann har forsigtigt kommenteret og nægtet det med hensyn til de akkumulerede timer. Han er afhængig af retningslinjer for databeskyttelse og påpeger, at tallene ikke opfylder virkeligheden. Før mødet i maj vidste det kommunale bestyrelse desuden intet om omfanget af det fungerede overarbejde. I henhold til den kollektive aftale for den offentlige service skal overarbejde enten afhænger eller kompenseres for med fritid. Overtid udløber efter tre år, hvilket stadig kan være i diskussionen her, spørg, om medarbejderen har arbejdet for meget.

Arbejdstidsbestemmelserne er klare: Medarbejdere har ikke lov til at arbejde mere end ti timer om dagen, og overarbejde skal aflønnes inden for en bestemt ramme, som også er en del af den nuværende diskurs. Disse regler gør det klart, hvor forvirrende sag i denne situation.

Opsigelsen og andre planer

Efter borgmesterens direkte valg i februar 2025, hvor Hartmann ikke kunne opnå sin genvalg, afsluttede medarbejderen sit job. Det begynder et nyt ansættelsesforhold i det nærliggende samfund af Weißenborn den 1. juli 2025, men vil fortsat arbejde for Ringgau kommune i en mini -jobposition i slutningen af ​​August 2025. Forløbet af denne situation vil forblive spændende, især på baggrund af, hvordan samfundets økonomiske interesser vil udvikle sig. Municipal Board kunne snart blive konfronteret med yderligere udfordringer, mens medarbejderen er på vej mod sin nye livsfase.

Denne sag viser igen, at alt skal være godt organiseret i administrationen - ellers kan en økonomisk storm hurtigt rejse. Det er tilbage at se, om Hartmanns fald vil have indflydelse på at afklare sagen. Under alle omstændigheder handler samfundet om at lære af denne situation og undgå fremtidige fejl for at øge gennemsigtigheden i økonomiske anliggender.