Victor Hennemann：一位冰淇淋英雄，一颗包容卡塞尔的心！

Victor Hennemann：一位冰淇淋英雄，一颗包容卡塞尔的心！

维克多·亨内曼 (Victor Hennemann) 在卡塞尔是小有名气的人。这位患有唐氏综合症的24岁男子不仅在Frare冰淇淋店给客人带来冰淇淋，而且还带着灿烂的笑容。他在餐饮行业工作了九年，从实习开始了自己的职业生涯。如今，他是一名女服务员，以其友好的态度和对客人的个性化态度而闻名。这家冰淇淋店有一个明确的使命：促进包容性并为残疾人创造就业机会。 Victor 拥有由 LWV Hessen 资助的雇佣合同，这表明融入工作场所的重要性。

夏天，维克多在冰淇淋店工作四天，在车间工作一天，而冬天，他在咖啡馆工作三天，在车间工作两天。在那里他在厨房帮忙。在接受订单时，Victor 主要以书面形式进行沟通，因为他很难用口头方式清楚地表达自己的意思。写字板对他有很大帮助。他的父母相信他对生活的热情和精力，但也认为需要改进对智障人士的普遍包容。他们很高兴维克多乘坐公共汽车和火车独立工作，还步行去咖啡馆。

融入工作场所

德国估计有 50,000 人患有 21 三体症。像维克多一样，他们中的许多人在残疾人工厂或一般劳动力市场找到了工作。这些工作坊有700多个，主要雇用智障人士。这些设施为受影响的人提供了实现自我的安全空间，但也有批评的声音。一些研讨会抱怨向融合就业的过渡往往没有得到充分的支持。然而，自《联邦参与法案》(BTHG) 出台以来，需要支持的残疾人有了更多机会在工作坊之外找到工作。越来越多的唐氏综合症患者现在在餐饮业、养老院、医院或艺术领域工作。

残疾人的社会参与很重要，不仅对于他们的自尊，而且对于整个社会也很重要。 《联合国残疾人权利公约》规定国家有义务确保平等参与。雇主受益于合格的员工，尤其是在劳动力短缺时期。但改善残疾人进入劳动力市场的机会仍然是一项挑战。迄今为止，严重残疾人的就业率较低，并且经常受到失业的影响。其原因往往是污名化、行动限制以及接受教育和培训的困难。

许多人的榜样

维克多·亨内曼（Victor Hennemann）表明，即使患有唐氏综合症，也可以过上充实的职业生活。他的故事向社会发出了积极的信息：如果创造了正确的框架条件，包容性是可能的，并且可以取得成功。他本人有完整的休闲计划，包括游泳、跳舞和跆拳道，并且住在一个辅助生活社区，周末会去看望父母。像维克多这样的人积极参与生活的机会必须进一步改善。在他喜爱的环境中工作并与客人互动不仅使他成为冰淇淋店中受欢迎的人，而且也是实现更大包容性的基石。

维克多是一个例子，说明如果我们能够共同努力克服因偏见和支持不足而经常出现的障碍，每个人都可以享受工作的乐趣和充实的生活。 海航 据报道，维克多在工作场所充满热情和奉献精神。 贝塔内特 强调了让这些成功可见以减少偏见的重要性。因为每个人都有自主生活的权利，都有为社会贡献自己才能的机会。 联邦公民教育局 展示了当今雇主和机构如何果断地应对残疾人的参与。