VW Baunatal: Hoppas på 100 anställda i en oviss framtid!

VW Baunatal: Hoppas på 100 anställda i en oviss framtid!

Vad händer i Baunatal? En oviss tid väntar för många anställda på Volkswagens anläggning i Baunatal. Företagsrådet efterlyser tillsvidareanställning av 380 tillfälligt anställda vars kontrakt går ut i slutet av året. Företagsrådets ordförande Carsten Büchling uttryckte optimism om möjliga dellösningar. Enligt honom pågår redan formativa diskussioner om de här anställdas framtid – så något är i horisonten. Även VW:s styrelseledamot Thomas Schmall var optimistisk på ett arbetsmöte och meddelade att en initial lösning var tänkbar för 100 av de tillfälligt anställda.

Situationen är dock spänd. Majoriteten av de 380 anställda har arbetat på företaget i snart sex år, och cirka 290 av dem har redan försökt stämma juridiskt för sin fortsatta anställning. Detta visar hur viktigt deras jobb är för dessa människor. För att göra saken värre planerar koncernens styrelse i Wolfsburg att skära ner omkring 35 000 jobb på tyska orter till 2030. Baunatal lämnades inte heller oberörd av detta: runt 500 tillfälligt anställda fick lämna sina jobb här förra året och 700 ordinarie anställda på sommaren.

Bra utnyttjande trots utmaningar

Men hur är läget på Baunatal-platsen? Trots svåra förhållanden är växten välpositionerad. Büchling framhåller det stabila kapacitetsutnyttjandet och den positiva sysselsättningssituationen. Anläggningschefen Jörg Fenstermann noterade att cirka 400 processoptimeringsverkstäder hade ökat effektiviteten avsevärt. Dessa investeringar och åtgärder har hjälpt till att säkerställa att anläggningen för närvarande är på god väg med bränsle för 2025. Volkswagen investerar också 800 miljoner euro i produktion, främst inom områdena elektriska drivlinor.

Fabriken i Baunatal är Volkswagen-koncernens största komponentfabrik i världen, där väsentliga delar av den elektriska drivlinan för de kommande modellerna tillverkas. I framtiden kommer alla koncernens nya elmodeller att produceras här på den så kallade Scalable Systems Platform (SSP). Även om ett avtal säkrar cirka 3 500 jobb i en avlägsen framtid, är stämningen bland de anställda fortfarande spänd, särskilt efter att anställningstryggheten hävts sedan 1994, vilket skedde 2024.

Vart är de anställda på väg?

Osäkerheten finns inte kvar. I slutändan diskuteras även uppsägningar av verksamhetsskäl i Baunatal, även om dessa utesluts av företaget. Istället ska minskningen organiseras genom förtidspension och avgångsvederlag för att ge medarbetarna perspektiv. Delpensioneringen har utökats för äldre anställda, där även yngre anställda erbjuds avgångsvederlag om de slutar frivilligt.

Sammanfattningsvis återstår det att se vilka lösningar som kommer att hittas för att ge de 380 tillfälligt anställda på Baunatalplatsen trygghet igen. I slutet av året, det vill säga mycket snart, kan medarbetarna hoppas på positiva nyheter som kommer att bana väg för en stabil professionell framtid. Men oavsett resultatet av förhandlingarna är en sak klar: här står mycket på spel och medarbetarna ser fram emot de kommande dagarna.