Offentlig tjänst i Hesse blomstrar: 9 500 nya jobb 2024!

Offentlig tjänst i Hesse blomstrar: 9 500 nya jobb 2024!

Bad Nauheim, Deutschland - Personalstrukturen i den offentliga tjänsten i Hesse presenterar för närvarande sig i ett högt växande ljus. Med nästan 338 000 anställda, som rapporterats av statens statistiska kontor i Wiesbaden, kan en ökning med 2,9 procent eller cirka 9 500 nya jobb ses inom ett år. Detta är en glädjande utveckling för många som arbetar inom olika områden som skolor, polis och myndigheter. Enligt stern.De

En hög bemanningsställning är en positiv signal för stabiliteten i den offentliga tjänsten, men det finns fortfarande kritik. Föreningen av Hessian Entrepreneurs 'Associations, representerade av allmän verkställande direktör Dirk Pollert, kräver tydliga prioriteringar. Han kritiserar att nya positioner i ministerier och administrationer ständigt skapas utan att observera behovet av konsekvent digitalisering. Detta kan bidra till ökningen av effektiviteten i administrationen och i slutändan också till att kosta minskningar, till exempel Statistik.Hessen.de anteckningar.

personalstruktur och ansvarsområden

En analys av anställda i den offentliga tjänsten visar att polisen är en viktig del av det totala antalet. Utvecklingen av poliser i Hesse från 1994 till 2024 är värt en speciell syn. Poliskensiteten, som hänvisas till 100 000 invånare, visar sig vara en viktig indikator, eftersom statistik av federala . Förutom polisens verkställighetsansvariga registreras också administrativ personal samt specialister från Federal Criminal Police Office och de statliga brottskontoren.

I motsats till den kontinuerliga ökningen av den offentliga tjänsten måste man fråga hur bristen på kvalificerade arbetare i andra branscher ska kompenseras för. Kreativa lösningar krävs här för att främja attraktiviteten i arbetstillfällen utanför den offentliga sektorn och för att möjliggöra en balanserad personalpolitik.

Denna utveckling är också viktig för Hessian -samhällena och kommunala föreningar. Statistiken som har olika områden i den offentliga tjänsten i Hesse visar att inte bara antalet anställda växer, utan också kraven för anställningsförhållandena ökar. Transparent kommunikation om behovet av dessa ytterligare positioner är viktigt.

Det återstår att se om de nödvändiga förändringarna och digitaliseringen i den offentliga sektorn faktiskt äger rum. Hittills verkar tillväxten av antalet anställda i den offentliga tjänsten i den hessiska ekonomin vara mer bekymrad över som ett nöje när det gäller framtida personalpolitik och administrationens effektivitet.