Javna služba v Hesseju je razcvet: 9.500 novih delovnih mest leta 2024!

Javna služba v Hesseju je razcvet: 9.500 novih delovnih mest leta 2024!

Bad Nauheim, Deutschland - Osebna struktura v javni službi v Hesseju se trenutno predstavlja v visoko rastoči luči. S skoraj 338.000 zaposlenimi, kot poroča državni statistični urad v Wiesbadenu, je v enem letu opaziti povečanje za 2,9 odstotka ali približno 9.500 novih delovnih mest. To je razveseljiv razvoj za številne, ki delajo na različnih področjih, kot so šole, policija in oblasti. V skladu s Stern.de. V mestih in občinah je delež le 9,4 odstotka.

Visoko kadrovsko stojalo je pozitiven signal za stabilnost javne službe, vendar še vedno obstaja kritika. Združenje hesijskih podjetniških združenj, ki jih zastopa generalni direktor Dirk Pollert, zahteva jasne prednostne naloge. Kritizira, da se nova delovna mesta v ministrstvih in upravah nenehno ustvarjajo, ne da bi opazila potrebo po dosledni digitalizaciji. To bi lahko prispevalo k povečanju učinkovitosti v administraciji in na koncu tudi k zmanjšanju stroškov, kot je statistik.hessen.de Opombe.

Struktura osebja in področja odgovornosti

Analiza zaposlenih v javni službi kaže, da je policija pomemben del skupnega števila. Razvoj policistov v Hesseju od leta 1994 do 2024 je vreden posebnega stališča. Policijska gostota, ki se nanaša na 100.000 prebivalcev, se izkaže za pomemben kazalnik, saj je statistiko zveznih . Poleg policijskih uradnikov so zabeleženi tudi upravni osebje in strokovnjaki iz Zveznega policijskega urada in državnih kriminalnih uradov.

V nasprotju z nenehnim povečevanjem javne službe se je treba vprašati, kako je treba nadomestiti pomanjkanje kvalificiranih delavcev v drugih panogah. Tu so potrebne kreativne rešitve za spodbujanje privlačnosti delovnih mest zunaj javnega sektorja in omogočanje uravnotežene kadrovske politike.

Ta razvoj je pomemben tudi za hesijske skupnosti in občinska združenja. Statistični podatki, ki imajo različna področja javne službe v Hesseju, kažejo, da ne raste samo število zaposlenih, ampak tudi zahteve za delovna razmerja. Transparentna komunikacija o potrebi po teh dodatnih položajih je bistvenega pomena.

Še ni treba ugotoviti, ali se dejansko odvijajo zahtevane spremembe in digitalizacija v javnem sektorju. Zaenkrat se zdi, da je rast števila zaposlenih v javni službi hesijskega gospodarstva bolj zaskrbljena kot užitek v smislu prihodnje kadrovske politike in učinkovitosti uprave.