Verejná služba v Hesse sa rozvíja: 9 500 nových pracovných miest v roku 2024!

Verejná služba v Hesse sa rozvíja: 9 500 nových pracovných miest v roku 2024!

Bad Nauheim, Deutschland - Štruktúra personálu vo verejnej službe v Hesse sa v súčasnosti prezentuje vo vysoko -rastúcich svetlo. S takmer 338 000 zamestnancami, ako uviedlo štátny štatistický úrad vo Wiesbadene, je nárast o 2,9 percenta alebo približne 9 500 nových pracovných miest zaznamenaný do jedného roka. Toto je uspokojujúci vývoj pre mnohých, ktorí pracujú v rôznych oblastiach, ako sú školy, polícia a úrady. Podľa Stern.de sú prehliadané týmito zamestnancami v štáte. Na druhej strane v mestách a obciach je podiel iba 9,4 percenta.

Vysoký personálny stojan je pozitívnym signálom pre stabilitu verejnej služby, stále však existuje kritika. Združenie združení Hessiánskych podnikateľov, ktoré zastupuje generálny výkonný riaditeľ Dirk Pollert, vyžaduje jasné priority. Kritizuje, že nové pozície na ministerstvách a administratívach sa neustále vytvárajú bez toho, aby pozorovali potrebu konzistentnej digitalizácie. To by mohlo prispieť k zvýšeniu účinnosti správy a nakoniec aj k zníženiu nákladov, ako napríklad statistik.hessen.de .

Personálna štruktúra a oblasti zodpovednosti

Analýza zamestnancov verejnej služby ukazuje, že polícia je významnou súčasťou celkového počtu. Vývoj policajných dôstojníkov v Hesse v rokoch 1994 až 2024 stojí za to osobitný výhľad. Hustota polície, ktorá sa označuje ako 100 000 obyvateľov, sa ukazuje ako dôležitý ukazovateľ, pretože štatistika Federal . Okrem dôstojníkov policajných prác, administratívnych zamestnancov, ako aj odborníkov z Federálneho trestného policajného úradu a štátnych trestných činov.

Na rozdiel od neustáleho zvyšovania verejnej služby sa treba opýtať, ako by sa malo byť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v iných odvetviach odškodnené. Kreatívne riešenia sa tu vyžaduje, aby podporili príťažlivosť pracovných miest mimo verejného sektora a aby sa umožnila vyvážená personálna politika.

Tento vývoj je dôležitý aj pre Hessiánske spoločenstvá a mestské združenia. Štatistiky, ktoré majú rôzne oblasti verejnej služby v Hesse, ukazujú, že nielen počet zamestnancov rastie, ale aj požiadavky na pracovné vzťahy sa zvyšujú. Transparentná komunikácia o potrebe týchto dodatočných pozícií je nevyhnutná.

Zostáva zistiť, či sa požadované zmeny a digitalizácia vo verejnom sektore skutočne uskutočňujú. Doteraz sa zdá, že rast počtu zamestnancov vo verejnej službe Hessiánskej ekonomiky sa viac zaujíma o potešenie z hľadiska budúcej personálnej politiky a efektívnosti správy.