Sabiedriskais dienests Hesē uzplaukst: 9500 jaunas darba vietas 2024. gadā!

Sabiedriskais dienests Hesē uzplaukst: 9500 jaunas darba vietas 2024. gadā!

Bad Nauheim, Deutschland - Personāla struktūra sabiedriskajā dienestā Hesē šobrīd sevi uzrāda augstā gredzenā. Ar gandrīz 338 000 darbinieku, kā ziņo Valsts statistikas birojs Vīsbadenā, gada laikā var redzēt vairāk nekā 2,9 procentus vai aptuveni 9 500 jaunas darba vietas. Šī ir iepriecinoša attīstība daudziem, kas strādā dažādās jomās, piemēram, skolās, policijā un varas iestādēs. Saskaņā ar sting.de

Augsts personāla stends ir pozitīvs signāls sabiedriskā dienesta stabilitātei, taču joprojām ir kritika. Hesijas uzņēmēju asociāciju asociācija, ko pārstāv ģenerāldirektors Dirks Pollerts, prasa skaidras prioritātes. Viņš kritizē, ka pastāvīgi tiek izveidoti jauni amati ministrijās un administrācijās, neievērojot nepieciešamību pēc konsekventas digitalizācijas. Tas varētu veicināt administrācijas efektivitātes palielināšanos un galu galā arī izmaksu samazinājumu, piemēram, statistik.hessen.de Piezīmes.

Personāla struktūra un atbildības zonas

Sabiedrisko pakalpojumu darbinieku analīze liecina, ka policija ir nozīmīga kopējā skaita sastāvdaļa. Policijas darbinieku attīstība Hesē no 1994. līdz 2024. gadam ir īpaša skata vērta. Policijas blīvums, kas tiek minēts 100 000 iedzīvotāju, izrādās svarīgs rādītājs kā federālā statistika . Papildus policijas izpildes amatpersonām tiek reģistrēti arī administratīvie darbinieki, kā arī speciālisti no Federālā kriminālpolicijas biroja un valsts krimināllietas.

Pretstatā pastāvīgajam sabiedriskā dienesta pieaugumam ir jājautā, kā būtu jākompensē kvalificētu darbinieku trūkums citās nozarēs. Šeit ir nepieciešami radoši risinājumi, lai veicinātu darbu pievilcību ārpus publiskā sektora un nodrošinātu līdzsvarotu personāla politiku.

Šī attīstība ir svarīga arī Hesijas kopienām un pašvaldību asociācijām. Statistika, kurai ir atšķirīgas sabiedrisko pakalpojumu jomas Hesē, liecina, ka pieaug ne tikai darbinieku skaits, bet arī prasības par nodarbinātības attiecībām. Ir ļoti svarīgi pārredzama komunikācija par šo papildu pozīciju nepieciešamību.

Atliek redzēt, vai faktiski notiek nepieciešamās izmaiņas un digitalizācija publiskajā sektorā. Līdz šim, šķiet, ka darbinieku skaita pieaugums Hesijas ekonomikas sabiedriskajā dienestā vairāk uztraucas par prieku par nākotnes personāla politiku un administrācijas efektivitāti.