Hesse avalik teenistus õitseb: 2024. aastal 9500 uut töökohta!

Hesse avalik teenistus õitseb: 2024. aastal 9500 uut töökohta!

Bad Nauheim, Deutschland - Hesse avaliku teenistuse personalistruktuur tutvustab end praegu suure kasvava valgusega. Ligi 338 000 töötajaga, nagu teatas Wiesbadenis riiklik statistikabüroo, võib aasta jooksul näha 2,9 protsenti ehk umbes 9500 uut töökohta. See on tänuväärne areng paljudele, kes töötavad erinevates valdkondades, näiteks koolides, politseis ja võimudes. Vastavalt strn.d. Linnades ja omavalitsustes on seevastu osakaal vaid 9,4 protsenti.

Kõrge personali stend on positiivne signaal avaliku teenistuse stabiilsusele, kuid endiselt on kriitikat. Hessian Ettevõtjate Assotsiatsioonide Assotsiatsioon, mida esindab tegevdirektor Dirk Posterlt, nõuab selgeid prioriteete. Ta kritiseerib, et uusi positsioone ministeeriumides ja administratsioonides luuakse pidevalt, jälgimata järjepideva digiteerimise vajadust. See võib aidata kaasa administreerimise tõhususe suurenemisele ja lõpuks ka kulude vähendamisele, näiteks statistik.hessen.de märkused.

Personali struktuur ja vastutusalad

Avaliku teenistuse töötajate analüüs näitab, et politsei on oluline osa koguarvust. Politseinike areng Hesse'is aastatel 1994–2024 on väärt erilist vaadet. Politsei tihedus, millele viidatakse 100 000 elanikku, osutub oluliseks näitajaks, kuna föderaalse statistilist ">. Lisaks politsei täitevalimistele registreeritakse ka föderaalse kriminaalpolitsei ja riiklike kriminaalkontorite haldustöötajaid ja spetsialiste.

Vastupidiselt avaliku teenistuse pidevale suurenemisele tuleb küsida, kuidas tuleks teiste tööstusharude kvalifitseeritud töötajate nappus hüvitist kompenseerida. Siin on vaja loomingulisi lahendusi, et edendada töökohtade atraktiivsust väljaspool avalikku sektorit ja võimaldada tasakaalustatud personalipoliitikat.

See areng on oluline ka Hessiani kogukondade ja munitsipaalühenduste jaoks. Statistika, millel on HESSE avaliku teenistuse erinevad valdkonnad, näitab, et mitte ainult töötajate arv kasvab, vaid ka töösuhete nõuded suurenevad. Nende täiendavate positsioonide vajaduse läbipaistev suhtlus on hädavajalik.

Jääb üle vaadata, kas vajalikud muudatused ja digiteerimine avalikus sektoris toimuvad tegelikult. Siiani näib, et töötajate arvu kasv Hessiani majanduse avalikus teenistuses on rohkem mures kui rõõm tulevase personalipoliitika ja administratsiooni tõhususe osas.