Offentlig service i Hesse blomstrer: 9.500 nye job i 2024!

Offentlig service i Hesse blomstrer: 9.500 nye job i 2024!

Bad Nauheim, Deutschland - Personalestrukturen i den offentlige service i Hesse præsenterer i øjeblikket sig i et højt voksende lys. Med næsten 338.000 ansatte, som rapporteret af det statlige statistiske kontor i Wiesbaden, kan en stigning på 2,9 procent eller omkring 9.500 nye job ses inden for et år. Dette er en glædelig udvikling for mange, der arbejder på forskellige områder, såsom skoler, politi og myndigheder. I henhold til stern.de er udsendt af disse medarbejdere i staten. I byer og kommuner er på den anden side kun 9,4 procent.

Et højt bemandingsstand er et positivt signal for stabiliteten i den offentlige service, men der er stadig kritik. Association of the Hessian Entrepreneurs 'Associations, repræsenteret af generel administrerende direktør Dirk Pollert, kræver en klar prioritering. Han kritiserer, at nye positioner i ministerier og administrationer konstant oprettes uden at observere behovet for konsekvent digitalisering. Dette kan bidrage til stigningen i effektiviteten i administrationen og i sidste ende også til omkostningsreduktioner, såsom statistik.hessen.de noter.

Personalstruktur og ansvarsområder

En analyse af medarbejderne i Public Service viser, at politiet er en betydelig del af det samlede antal. Udviklingen af ​​politibetjente i Hesse fra 1994 til 2024 er værd at være en særlig opfattelse. Politiets densitet, der henvises til 100.000 indbyggere, viser sig at være en vigtig indikator, da statistikker over den føderale . Foruden politiets håndhævelsesansvarlige registreres administrativt personale såvel som specialister fra det føderale kriminelle politikontor og de statslige kriminelle kontorer også.

I modsætning til den kontinuerlige stigning i den offentlige service, må man spørge, hvordan manglen på kvalificerede arbejdstagere i andre brancher skal kompenseres for. Kreative løsninger kræves her for at fremme tiltrækningen af ​​jobene uden for den offentlige sektor og for at muliggøre en afbalanceret personalepolitik.

Denne udvikling er også vigtig for de hessiske samfund og kommunale foreninger. De statistikker, der har forskellige områder af den offentlige service i Hesse, viser, at ikke kun antallet af ansatte vokser, men også kravene til ansættelsesforholdet stiger. Gennemsigtig kommunikation om behovet for disse yderligere positioner er vigtig.

Det er tilbage at se, om de krævede ændringer og digitalisering i den offentlige sektor faktisk finder sted. Indtil videre synes væksten af ​​antallet af ansatte i den offentlige tjeneste for den hessiske økonomi at være mere bekymret for som en fornøjelse med hensyn til fremtidig personalepolitik og administrationens effektivitet.