Veřejná služba v Hesse vzkvétá: 9 500 nových pracovních míst v roce 2024!

Veřejná služba v Hesse vzkvétá: 9 500 nových pracovních míst v roce 2024!

Bad Nauheim, Deutschland - Struktura personálu ve veřejné službě v Hesse se v současné době prezentuje ve vysoce rostoucím světle. S téměř 338 000 zaměstnanci, jak uvádí státní statistická úřad ve Wiesbadenu, lze do jednoho roku vidět nárůst o 2,9 procenta nebo asi 9 500 nových pracovních míst. Jedná se o uspokojivý rozvoj pro mnohé, kteří pracují v různých oblastech, jako jsou školy, policie a úřady. Podle stern.de jsou ve státních zaměstnancích. Na druhé straně ve městech a obcích je podíl pouze 9,4 procenta.

Vysoký personální stojan je pozitivním signálem pro stabilitu veřejné služby, ale stále existuje kritika. Asociace sdružení hesejských podnikatelů, zastoupená generálním ředitelem Dirk Pollert, vyžaduje jasné priority. Kritizuje, že nové pozice na ministerstvech a správách jsou neustále vytvářeny, aniž by pozorovaly potřebu konzistentní digitalizace. To by mohlo přispět ke zvýšení účinnosti správy a nakonec také ke snížení nákladů, jako je statistik.hessen.de poznámky.

Struktura personálu a oblasti odpovědnosti

Analýza zaměstnanců veřejné služby ukazuje, že policie je významnou součástí celkového počtu. Rozvoj policistů v Hesse v letech 1994 až 2024 stojí za zvláštní pohled. Policejní hustota, která se odkazuje na 100 000 obyvatel, se ukáže jako důležitý ukazatel, protože statistika Federal . Kromě policejních donucovacích pracovníků jsou také zaznamenáni také administrativní zaměstnanci i specialisté z Federálního úřadu pro trestní policie a státní trestní úřady.

Na rozdíl od neustálého zvyšování veřejné služby se musí zeptat, jak by měl být kompenzován nedostatek kvalifikovaných pracovníků v jiných průmyslových odvětvích. Zde jsou vyžadována kreativní řešení, aby se podpořila přitažlivost pracovních míst mimo veřejný sektor a umožnila vyváženou personální politiku.

Tento vývoj je také důležitý pro Hessian Communities a komunální sdružení. Statistiky, které mají různé oblasti veřejné služby v Hesse, ukazují, že nejen počet zaměstnanců roste, ale také požadavky na pracovní vztahy se zvyšují. Transparentní komunikace o potřebě těchto dalších pozic je nezbytná.

Zbývá zjistit, zda k požadovaným změnám a digitalizaci ve veřejném sektoru skutečně dochází. Doposud se zdá, že růst počtu zaměstnanců ve veřejné službě hessiánské ekonomiky je více znepokojen jako potěšení z hlediska budoucí personální politiky a efektivity správy.