Обществената услуга в Хесен процъфтява: 9 500 нови работни места през 2024 г.!

Обществената услуга в Хесен процъфтява: 9 500 нови работни места през 2024 г.!

Bad Nauheim, Deutschland - Структурата на персонала в обществената услуга в Хесен в момента се представя във високорастяща светлина. С почти 338 000 служители, както се съобщава от държавния статистически офис във Висбаден, увеличение с 2,9 процента или около 9 500 нови работни места може да се види в рамките на една година. Това е приятно развитие за мнозина, които работят в различни области като училища, полиция и власти. Според stern.de са надвиснали от служителите в държавната услуга. В градовете и общините, от друга страна, пропорцията е само 9,4 процента.

Високият щанд за персонал е положителен сигнал за стабилността на обществената услуга, но все още има критики. Асоциацията на Асоциациите на предприемачите на Хесия, представлявана от генералния управляващ директор Дирк Поллер, призовава за ясни приоритети. Той критикува, че новите позиции в министерствата и администрациите непрекъснато се създават, без да наблюдават необходимостта от последователна дигитализация. Това би могло да допринесе за повишаването на ефективността в администрацията и в крайна сметка и за намаляване на разходите, като statistik.heessen.de бележки.

Структура на персонала и области на отговорност

Анализ на служителите на обществената служба показва, че полицията е значителна част от общия брой. Развитието на полицаи в Хесе от 1994 до 2024 г. си струва специално мнение. Полицейската плътност, която се отнася до 100 000 жители, се оказва важен показател, тъй като Статистика на федералната . В допълнение към служителите на полицията, се записват административен персонал, както и специалисти от Федералната наказателна полицейска служба и държавните наказателни служби.

За разлика от непрекъснатото увеличаване на обществената услуга, трябва да се попита как трябва да се компенсира недостигът на квалифицирани работници в други индустрии. Тук се изискват творчески решения за насърчаване на привлекателността на работните места извън публичния сектор и да се даде възможност за балансирана политика на персонала.

Това развитие е важно и за Хесийските общности и общинските асоциации. Статистиката, която има различни области на обществената услуга в Хесен, показват, че не само броят на служителите нараства, но и изискванията за трудови отношения се увеличават. Прозрачната комуникация за необходимостта от тези допълнителни позиции е от съществено значение.

Остава да видим дали необходимите промени и дигитализация в публичния сектор действително се извършват. Досега растежът на броя на служителите в обществената услуга на Хесийската икономика изглежда е по -загрижен за удоволствие по отношение на бъдещата политика на персонала и ефективността на администрацията.