宝马汽车经销商 Weller 正在推出每周工作四天的试点项目！

宝马汽车经销商 Weller 正在推出每周工作四天的试点项目！

巴特洪堡宝马和微型汽车经销商 Weller 正在对其运作方式进行重大改变：从 2024 年 1 月 1 日起，这里将有一家 每周四天 介绍了。然而，每周 40 小时，一切都保持不变。亮点？服务员工有固定的、滚动的休息日，这样可以更灵活地安排工作时间和营业时间。

这一创新举措背后的决策机构正是管理合伙人 Burkhard Weller。他注意到，空置的停车位常常对公司的气氛产生负面影响，尤其是在周六。想法：韦勒希望在这些日子里让车间更加活跃，尤其是在未来，当许多顾客在轮胎更换季节到来时。这一新策略不仅仅是一次实验，而是深思熟虑的计划，旨在增强客户忠诚度。

对改变的偏见

每周工作四天是在自愿的基础上推出的，这为员工提供了更大的灵活性。有趣的是，关于这种模式的讨论是由迭戈·德拉诺·坎波斯(Diego Délano Campos)发起的，他自2023年夏季以来接手了分行的管理工作。据韦勒介绍，这里的焦点不是众所周知的技术工人短缺问题，而是服务理念——这在当前有关四天工作周的讨论中也可以听到。一些公司、员工、政治家和媒体正在讨论这个概念，这个概念现在已经变得有些时尚。

从历史上看，关于减少工作时间的争论已有 100 多年的历史，始于 19 世纪试图规范长时间工作的尝试。例如，魏玛共和国于 1918 年确立了 8 小时工作制。尤其是在当今世界，面临着新冠肺炎 (COVID-19) 大流行等挑战的今天，人们意识到需要灵活的工作时间模式。

劳动力如何思考？

四天工作周模式提供了多种方法：从维持每周四天工作时间到减少到四个工作日并提供全额工资补偿 - 也称为“100-80-100”原则。 BAUA 2022 年的一项调查显示，许多员工赞成减少工作时间，尤其是全额工资补偿。汉斯·伯克勒基金会 (Hans Böckler Foundation) 最近的一项研究显示，近 80% 的人赞成每周工作四天，而 73% 的人只希望获得全额工资。

• Gründe für die Unterstützung:
• Mehr Zeit für sich selbst (97%)
• Familie (89%)
• Freizeit (87%)
• Reduzierung der Arbeitsbelastung (75%)
• Abneigungen hängen oft mit dem Spaß an der Arbeit (86%) und den angeblich gleichbleibenden Abläufen (82%) zusammen.

例如在英国和冰岛，使用每周 35 小时等模式进行的类似测试显示出对健康和生产力的积极影响。然而，这样的做法也表明，并不是每个行业都适合每周工作4天，企业必须做出适当的改变。

明年，位于巴特洪堡的 Weller 汽车经销店将成为这一激动人心的开发项目的一部分。这项新规定将如何影响员工和客户满意度以及德国的其他公司是否会效仿，还有待观察。该试点项目肯定会引起人们极大的兴趣，并有可能展示工作世界的未来。也许这是德国工作新时代的开始——而不仅仅是在韦勒汽车经销店。