宝马汽车经销店Weller每周四天作为试点项目介绍！

宝马汽车经销店Weller每周四天作为试点项目介绍！

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Bad Homburg BMW和Mini-Autohaus Weller在工作方式上做出了重大变化：从2024年1月1日起，A source_1“> four four four four taily周介绍。但是，每周40个小时的一切都保持不变。亮点？服务员工有免费的滚动日，这可以使工作时间和工作时间更灵活。

这一创新步骤背后的决定机构就是执行伙伴伯克哈德·韦勒（Burkhard Weller）。他发现，尤其是在周六空的停车位，经常为公司的气氛负担。这个想法：惠勒（Weller）希望在这几天再次振兴研讨会，尤其是在未来的许多客户出现在轮胎变更季节期间时。因此，这种新策略不是一个纯粹的实验，而是经过深思熟虑的计划，以增强客户忠诚度。

对变更的偏见

四天的引入是自愿的，这为员工提供了更大的灵活性。有趣的是，自2023年夏季以来一直接管了分支机构管理的迭戈·德拉诺·坎波斯（DiegoDélanoCampos）讨论这种模型的动力。据韦勒（Weller）称，重点不是众所周知的熟练工人短缺，而是在服务概念上 - 可以在当前关于为期四天的一周的讨论中听到。几家公司，员工，政客和媒体处理了现在已经时尚的概念。

员工如何看待？

四天周的模型提供了各种方法：从维持四天的每周工作时间到减少到四个工作日，并以全工资补偿为“ 100-80-100”原理。 BAUA从2022年开始的一项调查表明，许多员工，尤其是具有全额工资补偿的员工，有利于减少工作时间。根据汉斯·伯克勒基金会（HansBöcklerFoundation）的当前一项研究，几乎80％的人支持四天的一周，而73％的一周仅在完全赔偿工资时才需要这一点。

• 支持的原因：
• 更多时间为自己（97％）
• 家庭（89％）
• 休闲（87％）
• 减少工作量（75％）
• 不喜欢的工作通常与工作乐趣有关（86％）和所谓的恒定过程（82％）。

在类似的测试运行中，例如在英国和冰岛，使用了35小时的一周，对健康和生产力产生了积极影响。但是，这种方法还表明，并非每个行业都适合4天的一周，公司必须进行适当的更改。

巴德·霍姆堡（Bad Homburg）的汽车经销店将成为来年这一激动人心的发展的一部分。这项新法规将如何影响员工和客户满意度以及德国其他公司是否会遵循该示例还有待观察。试点项目肯定会引起人们的极大兴趣，并可能表明工作世界的未来看起来如何。也许这是德国工作新时代的开始 - 不仅是惠勒汽车经销商。