A concessionária de carros da BMW apresenta quatro dias por semana como um projeto piloto!

A concessionária de carros da BMW apresenta quatro dias por semana como um projeto piloto!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - O Bad Homburg BMW e Mini-Autohaus Weller fazem uma grande mudança na maneira de trabalhar: a partir de 1º de janeiro de 2024, a semana diária introduzido. No entanto, tudo permanece o mesmo nas 40 horas por semana. O destaque? Os funcionários do serviço têm dias de rolamento gratuitos, o que permite um design mais flexível de horários de trabalho e horários de operação.

O corpo da tomada de decisão por trás desse passo inovador não é outro senão Burkhard Weller, o parceiro gerente. Ele descobriu que, especialmente, aos sábados, vagas de estacionamento vazias geralmente sobrecarregavam a atmosfera na empresa. A idéia: Weller quer revitalizar o workshop novamente nos dias de hoje, especialmente no futuro, quando muitos clientes aparecem durante a estação de troca de pneus. Portanto, essa nova estratégia não é um experimento puro, mas bem pensado -planejamento com o objetivo de fortalecer a lealdade do cliente.

preconceitos contra a mudança

A introdução da semana de quatro dias é voluntária, o que oferece aos funcionários mais flexibilidade. Curiosamente, o ímpeto para discussão sobre esse modelo de Diego Délano Campos, que assumiu o gerenciamento da filial desde o verão de 2023. Segundo Weller, o foco não está na conhecida escassez de trabalhadores qualificados, mas no conceito de serviço, pois pode ser ouvido em uma discussão atual sobre a semana de quatro dias. Várias empresas, funcionários, políticos e a mídia lidam com o conceito que já estava na moda.

Como a força de trabalho pensa?

O modelo da semana de quatro dias oferece várias abordagens: desde a manutenção do tempo de trabalho semanal em quatro dias até a redução de quatro dias úteis com remuneração salarial total-também chamada de princípio de "100-80-100". Uma pesquisa de Baua de 2022 mostra que muitos funcionários, especialmente com remuneração salarial total, favorecem uma redução no horário de trabalho. Quase 80% apóiam uma semana de quatro dias, enquanto 73% só querem isso quando compensados ​​totalmente por salários, de acordo com um estudo atual da Fundação Hans Böckler.

• Razões para o apoio:
• Mais tempo para si mesmo (97%)
• Família (89%)
• Lazer (87%)
• Redução da carga de trabalho (75%)
• Os não profissionais estão frequentemente relacionados à diversão do trabalho (86%) e aos processos supostamente constantes (82%).

Em execuções de teste semelhantes, por exemplo, na Grã-Bretanha e na Islândia, onde foram utilizados modelos como a semana de 35 horas, houve efeitos positivos na saúde e na produtividade. No entanto, essas abordagens também mostraram que nem todo setor é adequado para uma semana de 4 dias, e as empresas precisam fazer alterações apropriadas.

A concessionária de carros Weller em Bad Homburg fará parte desse desenvolvimento emocionante no próximo ano. Resta ver como esse novo regulamento afetará a satisfação dos funcionários e do cliente e se outras empresas da Alemanha seguirão o exemplo. O projeto piloto certamente está sendo perseguido com grande interesse e pode mostrar como o futuro do mundo do trabalho pode parecer. Talvez seja o começo de uma nova era de trabalho na Alemanha - e não apenas na concessionária de carros Weller.