BMW automobilių atstovas Welleris keturias dienas per savaitę pristato kaip bandomąjį projektą!

BMW automobilių atstovas Welleris keturias dienas per savaitę pristato kaip bandomąjį projektą!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Blogas Homburgo BMW ir mini Autohausas Welleris labai pasikeičia darbo būdo: nuo 2024 m. Sausio 1 d., A Keturių dienų savaitę įvesta. Tačiau 40 valandų per savaitę viskas išlieka ta pati. Akcentas? Aptarnavimo darbuotojai turi nemokamas, riedėjimo dienas, kurios leidžia lanksčiau projektuoti darbo laiką ir eksploatavimo laiką.

Sprendimas -priėmimo įstaiga už šio novatoriško žingsnio yra ne kas kitas, o Burkhard Weller, vadovaujantis partneris. Jis nustatė, kad ypač šeštadieniais tuščios automobilių stovėjimo vietos dažnai apkrauna atmosferą kompanijoje. Idėja: Weller nori vėl atgaivinti seminarą šiomis dienomis, ypač ateityje, kai padangų keitimo sezono metu pasirodys daug klientų. Taigi ši nauja strategija nėra grynas eksperimentas, tačiau gerai apgalvotas planavimas, siekiant sustiprinti klientų lojalumą.

išankstiniai nusistatymai prieš pakeitimą

Keturių dienų savaitės įvedimas yra savanoriškas, o tai suteikia darbuotojams daugiau lankstumo. Įdomu tai, kad Diego Délano Campos, kuris perėmė filialų valdymą nuo 2023 m. Vasaros, diskusijų apie šį modelį impulsą. Anot Wellerio, daugiausia dėmesio skiriama gerai žinomam kvalifikuotų darbuotojų trūkumui, o apie paslaugų koncepciją, kurią galima išgirsti dabartinėje diskusijoje apie keturias dienas. Kelios įmonės, darbuotojai, politikai ir žiniasklaida nagrinėja šią koncepciją, kuri dabar buvo madinga.

Kaip galvoja darbo jėga?

Keturių dienų savaitės modelis siūlo įvairius metodus: nuo keturių dienų savaitės darbo laiko išlaikymo iki keturių darbo dienų sumažinimo iki visos darbo užmokesčio kompensacijos, taip pat vadinamos „100-80-100“ principu. Nuo 2022 m. Baua apklausa rodo, kad daugelis darbuotojų, ypač su visišku atlyginimu, palaiko darbo laiką. Beveik 80% palaiko keturias dienas, o 73% to nori tik tada, kai visiškai kompensuoja atlyginimus, rodo dabartinis Hanso Böcklerio fondo tyrimas.

• Palaikymo priežastys:
• Daugiau laiko sau (97%)
• Šeima (89%)
• Laisvalaikis (87%)
• Darbo krūvio sumažinimas (75%)
• Nemėgimai dažnai yra susiję su darbu (86%) ir tariamai nuolatiniais procesais (82%).

panašiuose bandomuose bandymuose, pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje ir Islandijoje, kur buvo naudojami tokie modeliai kaip 35 valandų savaitė, buvo teigiamas poveikis sveikatai ir produktyvumui. Tačiau tokie metodai taip pat parodė, kad ne kiekviena pramonė tinka 4 dienų savaitei, o įmonės turi atlikti tinkamus pakeitimus.

Automobilių atstovas Welleris Bad Homburge ateinančiais metais bus šios įdomios plėtros dalis. Belieka išsiaiškinti, kaip šis naujas reglamentas paveiks darbuotojų ir klientų pasitenkinimą ir ar kitos Vokietijos bendrovės laikysis pavyzdžio. Bandomasis projektas tikrai siekiamas su dideliu susidomėjimu ir gali parodyti, kaip gali atrodyti darbo pasaulio ateitis. Galbūt tai yra naujos darbo eros Vokietijoje pradžia - ir ne tik „Weller“ automobilių prekybos atstovai.