Le concessionnaire de voitures BMW Weller présente quatre jours par semaine en tant que projet pilote!

Le concessionnaire de voitures BMW Weller présente quatre jours par semaine en tant que projet pilote!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - La Bad Homburg BMW et Mini-Autohaus Weller font un grand changement dans la manière de travailler: à partir du 1er janvier 2024, A quatre quotidiennes introduits. Cependant, tout reste le même pour les 40 heures par semaine. Le point culminant? Les employés du service ont des jours gratuits et roulants, ce qui permet une conception plus flexible des heures de travail et des temps de fonctionnement.

Le corps de prise de décision derrière cette étape innovante n'est autre que Burkhard Weller, le partenaire général. Il a constaté que, en particulier le samedi, les places de stationnement vides accablaient souvent l'atmosphère de l'entreprise. L'idée: Weller veut revitaliser à nouveau l'atelier ces jours-ci, en particulier à l'avenir, lorsque de nombreux clients apparaissent pendant la saison du changement de pneu. Donc, cette nouvelle stratégie n'est pas une pure expérience, mais la planification bien pensée - dans le but de renforcer la fidélité des clients.

préjugés contre le changement

L'introduction de la semaine de quatre jours est sur une base volontaire, ce qui offre aux employés plus de flexibilité. Fait intéressant, l'impulsion de discussion sur ce modèle de Diego Délano Campos, qui a repris la gestion des succursales depuis l'été 2023. Selon Weller, l'accent n'est pas mis sur la pénurie bien connue de travailleurs qualifiés, mais plutôt sur le concept de service - comme peut être entendu dans une discussion actuelle sur la semaine de quatre jours. Plusieurs entreprises, employés, politiciens et médias traitent du concept qui a maintenant été à la mode.

Comment pense la main-d'œuvre?

Le modèle de la semaine de quatre jours offre diverses approches: de la maintenance du temps de travail hebdomadaire sur quatre jours à la réduction de quatre jours ouvrables avec une compensation salariale complète - également appelée principe de "100-80-100". Une enquête réalisée par Baua à partir de 2022 montre que de nombreux employés, en particulier avec une compensation salariale complète, favorisent une réduction des heures de travail. Près de 80% soutiennent une semaine de quatre jours, tandis que 73% ne veulent que lorsqu'ils sont entièrement compensés pour les salaires, selon une étude actuelle de la Fondation Hans Böckler.

• Raisons du soutien:
• Plus de temps pour vous-même (97%)
• Famille (89%)
• loisir (87%)
• Réduction de la charge de travail (75%)
• Les aversions sont souvent liées au plaisir du travail (86%) et aux processus prétendument constants (82%).

Dans des essais similaires, par exemple en Grande-Bretagne et en Islande, où des modèles tels que la semaine de 35 heures ont été utilisés, il y avait des effets positifs sur la santé et la productivité. Cependant, de telles approches ont également montré que toutes les industries ne conviennent pas à une semaine de 4 jours et que les entreprises doivent apporter les changements appropriés.

Le concessionnaire automobile Weller dans Bad Homburg fera partie de ce développement passionnant au cours de l'année à venir. Il reste à voir comment ce nouveau règlement affectera la satisfaction des employés et des clients et si d'autres entreprises en Allemagne suivront l'exemple. Le projet pilote est certainement poursuivi avec grand intérêt et pourrait éventuellement montrer à quoi peut ressembler l'avenir du monde du travail. C'est peut-être le début d'une nouvelle ère de travail en Allemagne - et pas seulement dans le concessionnaire de voitures Weller.