Η αντιπροσωπεία αυτοκινήτων BMW Weller εισάγει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα ως πιλοτικό έργο!

Η αντιπροσωπεία αυτοκινήτων BMW Weller εισάγει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα ως πιλοτικό έργο!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Η κακή Homburg BMW και Mini-Autohaus Weller κάνει μια μεγάλη αλλαγή στον τρόπο εργασίας: από την 1η Ιανουαρίου 2024, A τετραήμερη εβδομάδα Ωστόσο, όλα παραμένουν τα ίδια για τις 40 ώρες την εβδομάδα. Το επίκεντρο; Οι υπάλληλοι της υπηρεσίας έχουν δωρεάν, κυλιόμενες ημέρες, οι οποίες επιτρέπουν έναν πιο ευέλικτο σχεδιασμό των ωρών εργασίας και των χρόνων λειτουργίας.

Το σώμα λήψης αποφάσεων πίσω από αυτό το καινοτόμο βήμα δεν είναι άλλο από τον Burkhard Weller, τον διαχειριστή. Έχει διαπιστώσει ότι ειδικά τα Σάββατα άδειες θέσεις στάθμευσης συχνά επιβάρυνε την ατμόσφαιρα στην εταιρεία. Η ιδέα: η Weller θέλει να αναζωογονήσει ξανά το εργαστήριο αυτές τις μέρες, ειδικά στο μέλλον, όταν πολλοί πελάτες εμφανίζονται κατά τη διάρκεια της σεζόν αλλαγής ελαστικών. Επομένως, αυτή η νέα στρατηγική δεν είναι ένα καθαρό πείραμα, αλλά ο σχεδιασμός που σκέφτηκε καλά με στόχο την ενίσχυση της αφοσίωσης των πελατών.

Προκατασκευές κατά της αλλαγής

Η εισαγωγή της τετραήμερης εβδομάδας είναι σε εθελοντική βάση, η οποία προσφέρει στους υπαλλήλους μεγαλύτερη ευελιξία. Είναι ενδιαφέρον ότι η ώθηση για συζήτηση σχετικά με αυτό το μοντέλο από τον Diego Délano Campos, ο οποίος έχει αναλάβει τη διαχείριση υποκαταστημάτων από το καλοκαίρι του 2023. Σύμφωνα με τον Weller, το επίκεντρο δεν είναι στη γνωστή έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, αλλά μάλλον για την έννοια της υπηρεσίας μπορεί να ακουστεί σε μια τρέχουσα συζήτηση για την τετραήμερη εβδομάδα. Αρκετές εταιρείες, εργαζόμενοι, πολιτικοί και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης ασχολούνται με την ιδέα που τώρα ήταν μοντέρνα.

Πώς σκέφτεται το εργατικό δυναμικό;

Το μοντέλο της τετραήμερης εβδομάδας προσφέρει διάφορες προσεγγίσεις: από τη διατήρηση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας σε τέσσερις ημέρες για τη μείωση των τεσσάρων εργάσιμων ημερών με πλήρη αποζημίωση μισθών-που αναφέρεται επίσης ως η αρχή του "100-80-100". Μια έρευνα του Baua από το 2022 δείχνει ότι πολλοί υπάλληλοι, ειδικά με πλήρη αποζημίωση των μισθών, ευνοούν τη μείωση των ωρών εργασίας. Σχεδόν το 80% υποστηρίζει μια τετραήμερη εβδομάδα, ενώ το 73% το θέλει μόνο όταν αντισταθμίζεται πλήρως για μισθούς, σύμφωνα με μια τρέχουσα μελέτη του Ιδρύματος Hans Böckler.

• Λόγοι υποστήριξης:
• Περισσότερος χρόνος για τον εαυτό σας (97%)
• Οικογένεια (89%)
• Αναψυχής (87%)
• Μείωση του φόρτου εργασίας (75%)
• Οι αντιπαθείς συχνά σχετίζονται με τη διασκέδαση της εργασίας (86%) και τις φερόμενες σταθερές διαδικασίες (82%).

Σε παρόμοιες δοκιμαστικές διαδρομές, για παράδειγμα στη Μεγάλη Βρετανία και την Ισλανδία, όπου χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα όπως η εβδομάδα 35 ωρών, υπήρχαν θετικές επιπτώσεις στην υγεία και την παραγωγικότητα. Ωστόσο, τέτοιες προσεγγίσεις έχουν επίσης δείξει ότι δεν είναι κάθε βιομηχανία κατάλληλη για μια εβδομάδα 4 ημερών και οι εταιρείες πρέπει να κάνουν τις κατάλληλες αλλαγές.

Η αντιπροσωπεία αυτοκινήτων Weller στο Bad Homburg θα είναι μέρος αυτής της συναρπαστικής εξέλιξης το επόμενο έτος. Παραμένει να δούμε πώς αυτός ο νέος κανονισμός θα επηρεάσει την ικανοποίηση των εργαζομένων και των πελατών και εάν άλλες εταιρείες στη Γερμανία θα ακολουθήσουν το παράδειγμα. Το πιλοτικό έργο σίγουρα επιδιώκεται με μεγάλο ενδιαφέρον και θα μπορούσε ενδεχομένως να δείξει πώς μπορεί να μοιάζει το μέλλον του κόσμου της εργασίας. Ίσως είναι η αρχή μιας νέας εποχής εργασίας στη Γερμανία - και όχι μόνο στην αντιπροσωπεία αυτοκινήτων Weller.