BMW Car Dealership Weller introducerer fire dage om ugen som pilotprojekt!

BMW Car Dealership Weller introducerer fire dage om ugen som pilotprojekt!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Den dårlige Homburg BMW og Mini-Autohaus Weller foretager en stor ændring i vejen for at arbejde: fra 1. januar 2024, A Four-Doily Week introduceret. Imidlertid forbliver alt det samme i de 40 timer om ugen. Højdepunktet? Serviceansatte har gratis, rullende dage, hvilket muliggør et mere fleksibelt design af arbejdstid og driftstider.

Beslutningsmodning af krop bag dette innovative trin er ingen ringere end Burkhard Weller, den administrerende partner. Han har fundet ud af, at der især på lørdage tomme parkeringspladser ofte belastede atmosfæren i virksomheden. Ideen: Weller ønsker at genoplive workshopen igen i disse dage, især i fremtiden, når mange kunder vises i dækkændringssæsonen. Så denne nye strategi er ikke et rent eksperiment, men gennemtænkt planlægning med det formål at styrke kundeloyaliteten.

fordomme mod ændringen

Indførelsen af ​​den fire-dages uge er på frivillig basis, der giver medarbejderne mere fleksibilitet. Interessant nok er drivkraften til diskussion om denne model af Diego Délano Campos, der har overtaget filialledelsen siden sommeren 2023. Ifølge Weller kan fokus ikke på den velkendte mangel på kvalificerede arbejdstagere, men snarere på servicekonceptet-som kan høres i en aktuel diskussion om den fire-dages uge. Flere virksomheder, ansatte, politikere og medierne beskæftiger sig med det koncept, der nu har været moderigtigt.

Hvordan tænker arbejdsstyrken?

Modellen af ​​den fire-dages uge tilbyder forskellige tilgange: fra at opretholde den ugentlige arbejdstid på fire dage til at reducere til fire arbejdsdage med fuld lønkompensation-også omtalt som princippet om "100-80-100". En undersøgelse foretaget af Baua fra 2022 viser, at mange ansatte, især med fuld lønkompensation, favoriserer en reduktion i arbejdstiden. Næsten 80% støtter en fire-dages uge, mens 73% kun ønsker dette, når det er fuldt kompenseret for lønninger, ifølge en aktuel undersøgelse fra Hans Böckler Foundation.

• Årsager til støtten:
• Mere tid for dig selv (97%)
• Familie (89%)
• Fritid (87%)
• Reduktion af arbejdsbyrden (75%)
• Kan ikke lide er ofte relateret til det sjove ved arbejde (86%) og de angiveligt konstante processer (82%).

I lignende testkørsler, for eksempel i Storbritannien og Island, hvor modeller som 35-timers uge blev brugt, var der positive effekter på sundhed og produktivitet. Imidlertid har sådanne tilgange også vist, at ikke enhver branche er velegnet til en 4-dages uge, og virksomheder er nødt til at foretage passende ændringer.

Bilforhandleren Weller i Bad Homburg vil være en del af denne spændende udvikling i det kommende år. Det er tilbage at se, hvordan denne nye regulering vil påvirke medarbejderen og kundetilfredsheden, og om andre virksomheder i Tyskland vil følge eksemplet. Pilotprojektet forfølges bestemt med stor interesse og kan muligvis vise, hvordan fremtiden for arbejdsverdenen kan se ud. Måske er det begyndelsen på en ny æra med arbejde i Tyskland - og ikke kun i Weller Car Dealership.