BMW Dealership Weller představuje čtyři dny v týdnu jako pilotní projekt!

BMW Dealership Weller představuje čtyři dny v týdnu jako pilotní projekt!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Bad Homburg BMW a Mini-Autohaus Weller provádějí velkou změnu ve způsobu práce: od 1. ledna 2024, čtyři-denní týden . Všechno však zůstává stejné po dobu 40 hodin týdně. Vrchol? Zaměstnanci služeb mají zdarma, rolicí dny, což umožňuje flexibilnější design pracovní doby a provozní doby.

Rozhodnutí -výroba těla za tímto inovativním krokem není nikdo jiný než Burkhard Weller, řídící partner. Zjistil, že zejména v sobotu prázdná parkovací místa často zatěžují atmosféru ve společnosti. Myšlenka: Weller chce v těchto dnech znovu oživit workshop, zejména v budoucnosti, kdy se během sezóny změny pneumatik objeví mnoho zákazníků. Tato nová strategie tedy není čistým experimentem, ale dobře promyšleným plánováním s cílem posílit loajalitu zákazníků.

Předsudky proti změně

Zavedení čtyřdenního týdne je na dobrovolném základě, což zaměstnancům nabízí větší flexibilitu. Zajímavé je, že impuls k diskusi o tomto modelu Diego Délano Campos, který převzal vedení poboček od léta 2023. Podle Wellera není důraz kladen na známý nedostatek kvalifikovaných pracovníků, ale spíše na koncepci služeb-jak lze slyšet v aktuální diskusi o čtyřdenním týdnu. Několik společností, zaměstnanců, politiků a médií se zabývá konceptem, který byl nyní módní.

Jak si myslí pracovní síla?

Model čtyřdenního týdne nabízí různé přístupy: od udržování týdenní pracovní doby ve čtyřech dnech až po zkrácení na čtyři pracovní dny s plnou odměnou mzdy-také označované jako princip „100-80-100“. Průzkum společnosti Baua z roku 2022 ukazuje, že mnoho zaměstnanců, zejména s plnou odměnou mzdy, upřednostňuje snížení pracovní doby. Téměř 80% podporuje čtyřdenní týden, zatímco 73% to chce, pouze pokud je plně kompenzováno mzdy, podle současné studie nadace Hans Böckler.

• Důvody podpory:
• Více času pro sebe (97%)
• Rodina (89%)
• Leisure (87%)
• Snížení pracovního zatížení (75%)
• Nelíbí se často spojena s zábavou z práce (86%) a údajně konstantními procesy (82%).

V podobných testovacích bězích, například ve Velké Británii a Islandu, kde byly použity modely, jako je 35hodinový týden, měly pozitivní účinky na zdraví a produktivitu. Takové přístupy však také ukázaly, že ne každý odvětví je vhodný pro 4denní týden a společnosti musí provádět vhodné změny.

prodejci automobilů Weller v Bad Homburgu bude v příštím roce součástí tohoto vzrušujícího vývoje. Zbývá vidět, jak toto nové nařízení ovlivní spokojenost zaměstnanců a zákazníků a zda budou následovat další společnosti v Německu. Pilotní projekt je určitě sledován s velkým zájmem a mohl by ukázat, jak může vypadat budoucnost světa práce. Možná je to začátek nové éry práce v Německu - a to nejen ve Weller Aut Deilership.