Автокъща BMW Weller въвежда четиридневна работна седмица като пилотен проект!

Автокъща BMW Weller въвежда четиридневна работна седмица като пилотен проект!

Дилърът на BMW и мини автомобили в Бад Хомбург Weller прави голяма промяна в начина си на работа: от 1 януари 2024 г. ще има такъв тук Четиридневна седмица въведени. При 40 часа седмично обаче всичко си остава същото. Акцентът? Сервизните служители имат фиксирани, текущи почивни дни, което позволява по-гъвкава организация на работното време и работното време.

Органът за вземане на решения зад тази новаторска стъпка е не кой да е, а Буркхард Уелер, управляващият партньор. Той забеляза, че празните паркоместа често оказват негативно влияние върху атмосферата в компанията, особено в събота. Идеята: Weller би искал да оживи работилницата повече в тези дни, особено в бъдеще, когато много клиенти идват през сезона за смяна на гуми. Тази нова стратегия не е просто експеримент, а по-скоро обмислено планиране с цел укрепване на лоялността на клиентите.

Предразсъдъци срещу промяната

Въвеждането на четиридневната седмица е на доброволен принцип, което предлага на служителите повече гъвкавост. Интересното е, че дискусията за този модел беше инициирана от Диего Делано Кампос, който пое управлението на клона от лятото на 2023 г. Според Уелър фокусът тук не е върху добре известния недостиг на квалифицирани работници, а по-скоро върху концепцията за обслужване - както може да се чуе и в текуща дискусия за четиридневната седмица. Няколко компании, служители, политици и медии се занимават с концепцията, която сега стана малко модерна.

Исторически дебатът за намаленото работно време е на повече от 100 години, започвайки с опитите за регулиране на дългите работни дни през 19 век. Например 8-часовият работен ден е установен във Ваймарската република през 1918 г. Особено в днешния свят, който се характеризира с предизвикателства като пандемията от COVID-19, човек усеща необходимостта от модели на гъвкаво работно време.

Как мисли работната сила?

Моделът на четиридневна седмица предлага различни подходи: от запазване на седмичното работно време на четири дни до намаляването му на четири работни дни с пълна компенсация на заплатата - наричан още принципа "100-80-100". Проучване на BAuA от 2022 г. показва, че много служители предпочитат намаляване на работното време, особено при пълна компенсация на заплатата. Почти 80% подкрепят четиридневна работна седмица, докато 73% искат това само с пълна компенсация на заплатата, според скорошно проучване на фондация Hans Böckler.

• Gründe für die Unterstützung:
• Mehr Zeit für sich selbst (97%)
• Familie (89%)
• Freizeit (87%)
• Reduzierung der Arbeitsbelastung (75%)
• Abneigungen hängen oft mit dem Spaß an der Arbeit (86%) und den angeblich gleichbleibenden Abläufen (82%) zusammen.

Подобни тестове, например във Великобритания и Исландия, където бяха използвани модели като 35-часовата седмица, показаха положителни ефекти върху здравето и производителността. Подобни подходи обаче показват също, че не всяка индустрия е подходяща за 4-дневна седмица и че компаниите трябва да направят съответните промени.

Автокъщата Weller в Бад Хомбург ще бъде част от това вълнуващо развитие през следващата година. Остава да видим как тази нова регулация ще се отрази на удовлетвореността на служителите и клиентите и дали други компании в Германия ще последват примера. Пилотният проект със сигурност ще бъде проследен с голям интерес и може потенциално да покаже как може да изглежда бъдещето на света на труда. Може би това е началото на нова ера на работа в Германия - и не само в автокъщата Weller.