Автомобилният автокъща на BMW Weller представя четири дни в седмицата като пилотен проект!

Автомобилният автокъща на BMW Weller представя четири дни в седмицата като пилотен проект!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Bad Homburg BMW и Mini-Autohaus Weller правят голяма промяна в пътя на работа: От 1 януари 2024 г. A four-daily седмица Въведено. Всичко обаче остава същото за 40 часа седмично. Акцентът? Служителите на услуги имат безплатни, подвижни дни, което дава възможност за по -гъвкав дизайн на работното време и работни времена.

Решението -вземане на орган зад тази иновативна стъпка е не друго, освен Бъркхард Уелър, управляващ партньор. Той е открил, че особено в събота празните места за паркиране често са обременявали атмосферата в компанията. Идеята: Уелър иска отново да съживи работилницата в наши дни, особено в бъдеще, когато много клиенти се появяват през сезона на смяна на гумите. Така че тази нова стратегия не е чист експеримент, а добре обмислено планиране с цел засилване на лоялността на клиентите.

предразсъдъци срещу промяната

Въвеждането на четиридневната седмица е доброволно, което предлага на служителите по-голяма гъвкавост. Интересното е, че тласъкът за обсъждане на този модел от Диего Делано Кампос, който пое управлението на клона от лятото на 2023 г. Според Уелър, акцентът не е върху добре известния недостиг на квалифицирани работници, а по-скоро върху концепцията за обслужване-както може да се чуе в настояща дискусия за четиридневната седмица. Няколко компании, служители, политици и медии се занимават с концепцията, която сега е модерна.

Как мисли работната сила?

Моделът на четиридневната седмица предлага различни подходи: от поддържане на седмичното работно време за четири дни до намаляване до четири работни дни с пълна компенсация на заплатите също се нарича принцип на „100-80-100“. Проучване на BAUA от 2022 г. показва, че много служители, особено с компенсация на пълна заплата, благоприятстват намаляването на работното време. Почти 80% поддържат четиридневна седмица, докато 73% искат това само когато са напълно компенсирани за заплатите, според текущо проучване на фондацията Ханс Бьоклер.

• Причини за подкрепата:
• Повече време за себе си (97%)
• Семейство (89%)
• Отдих (87%)
• Намаляване на натоварването (75%)
• Ненарежданията често са свързани с забавлението на работата (86%) и уж постоянните процеси (82%).

При подобни тестови писти, например във Великобритания и Исландия, където бяха използвани модели като 35-часовата седмица, имаше положителни ефекти върху здравето и производителността. Подобни подходи обаче също показват, че не всяка индустрия е подходяща за 4-дневна седмица и компаниите трябва да правят подходящи промени.

Автокъщата Weller в Bad Homburg ще бъде част от това вълнуващо развитие през следващата година. Остава да видим как този нов регламент ще повлияе на удовлетвореността на служителите и клиентите и дали други компании в Германия ще следват примера. Пилотният проект със сигурност се преследва с голям интерес и евентуално може да покаже как може да изглежда бъдещето на света на работата. Може би това е началото на нова ера на работа в Германия - а не само в автокъщата на Weller Car.