六次逮捕：法兰克福建筑工地大规模检查！

六次逮捕：法兰克福建筑工地大规模检查！

法兰克福最近对建筑工地和机场进行了大规模检查，由 50 多名海关和警察进行。这一行动的背景是有证据表明可能违反适用的社会保障报告义务。在61起案件中发现了违规行为，调查人员因此前往现场。来自东欧和东南欧的六人涉嫌在没有必要居留证件的情况下工作。所有六人均因严重指控而被捕，其中包括之前因未能出境而被捕，这表明该行业的状况令人担忧，该行业经常受到未申报工作的影响。 ffh.de 报道...

但这些期望的法律依据是怎样的呢？德国雇主有法律义务根据《打击未申报就业法案》(SchwarzArbG) 容忍并积极支持审计。这意味着他们必须允许官员在工作时间进入其财产和营业场所。员工也有一定的义务。例如，您必须提供个人详细信息、出示您携带的身份证明文件并提供有关您的雇佣关系的信息。 zoll.de 补充说...

未申报工作的阴影

当前的情况并非孤立。 2024 年，仅在德国就进行了约 25,000 起雇主审计，并对近 97,000 起案件启动了刑事调查。值得注意的是，这些措施显示平均损失金额约为 7.66 亿欧元。审计的重点是特别容易受到剥削和未申报工作的工资密集型部门。 [bundesfinanzministerium.de 强调……](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/ Zoll/Gerechtigkeit-faire-Arbeit/illegal-ist-unsocial.html)

这些调查以法兰克福的逮捕行动揭开了新的篇章，这不仅是预防的表现，而且还表明有必要提高人们对公平工作条件的认识。雇主在没有必要许可证的情况下雇用外籍工人，以及违反强制性报告和社会保障义务的雇主必须承担重大法律后果。

呼吁法律明确性

当前的形势需要行业重新思考。雇主不仅必须遵守自己的法律要求，还要确保并记录临时工携带身份证的要求。任何不遵守这些规定的人将受到罚款和其他法律行动的处罚。

在法兰克福被捕的人可能是一个更大问题的一部分，该问题影响跨境形式的未申报工作，即雇主故意不按照适用法律行事。这意味着雇佣关系的控制范围和责任范围越来越近。