Rūkymo pertraukos darbe: užsirašyti ar ne? Reikia aiškių taisyklių!

Rūkymo pertraukos darbe: užsirašyti ar ne? Reikia aiškių taisyklių!

Kas nutinka, kai cigarečių mėgėjai savo darbo valandomis daro pertrauką? Vysbadene – naujas aiškumas: rūkymo pertraukos oficialiai priskiriamos reguliarioms pertraukoms, todėl darbuotojai turi už jas pasirašyti, jei įmonėje veikia laiko registravimo sistema. Taigi, jei norite pamaloninti savo ydas, negalite vengti šių trumpų pertraukėlių, pranešama Lippe radijas. Visada karšta bulvė darbo pasaulyje, šios pertraukos taip pat sukelia tam tikrų teisinių problemų.

Visų pirma darbdaviai turi pagrįstą priežastį būti atsargiems: pagal galiojančius įstatymus rūkymo pertraukos neįskaičiuojamos į darbo valandas ir nėra apmokamos. Tai dažnai sukelia pasipiktinimą ir nesusipratimus tarp darbuotojų, kurie ne visada žino savo teises. Taigi, kai artėja dienos pabaiga, neatsakyti klausimai gali greitai sukelti ginčus. Forumo leidėjas pabrėžia, kad bet kokias pertraukas gali reguliuoti daugelis darbdavių, o teisinis pagrindas yra nustatytas Darbo laiko įstatyme.

Nuostatai ir įsipareigojimai

Pagal Darbo laiko įstatymą darbdaviai privalo suteikti darbuotojams bent 30 minučių pertrauką, jei jų darbo diena viršija šešias valandas. Jei naudojimo taisyklėse nenurodyta kitaip, tai taip pat gali būti naudojama rūkymo pertraukoms. Tačiau be šių įstatymų reikalaujamų pertraukų, papildomos rūkymo pertraukos nėra privalomos, o tai reiškia, kad konfliktai yra įprasti. Teisės forumas informuoja, kad nėra teisinio reguliavimo dėl rūkymo pertraukų dažnumo ar trukmės ir kad galutinį sprendimą priima darbdavys.

Darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai rūkyti per reguliarias pertraukas arba rūkyti tam tikrą laiką. Svarbu žinoti: neleistinos pertraukos gali būti laikomos sukčiavimu darbo metu ir, blogiausiu atveju, gali būti net įspėjimų ar atleidimo iš darbo. Čia reikalingos aiškios taisyklės!

Sveikatos ir nerūkymo apsauga

Kitas aspektas, kurio nereikėtų nuvertinti – nerūkančiųjų apsauga. Darbdaviai privalo gerbti nerūkančiųjų sveikatą ir gali uždrausti rūkyti, o tai taip pat laikoma priešgaisrine priemone. Darbo taryba, rengdama tokius nuostatus, turi bendro sprendimo teisę – tai svarbus dalykas, kurį daugelis įmonių turėtų turėti omenyje.

Status quo daugeliui lieka nesuprantamas: rūkymo pertraukos yra plačiai paplitęs reiškinys, kuris daugelyje įmonių ne tik toleruojamas, bet ir trumpam leidžiamas. Tačiau vėl ir vėl tampa aišku, kad čia reikalinga gera ranka iš abiejų pusių. Geriausi sprendimai dažnai būna tie, kurie aptariami laiku ir nustatomi įmonių sutartyse.

Siekdamos išvengti konfliktų, įmonės gali apsvarstyti papildomas priemones, tokias kaip specialių rūkymo zonų įrengimas ar metimo rūkyti programas. Tai ne tik palengvina rūkalių pertraukas, bet ir suteikia nerūkantiems reikalingą apsaugą.