Pagrindinė krizė: Wiesbadener inovacijų forumas rodo būdus, kaip sėkmės!

Pagrindinė krizė: Wiesbadener inovacijų forumas rodo būdus, kaip sėkmės!

IHK Wiesbaden, Wilhelmstr. 24-26, 65183 Wiesbaden, Deutschland - Vokietijos įmonių spaudimas auga. Ypač mažoms ir vidutinio dydžio įmonėms (MVĮ) dabartinė ekonominė padėtis nėra cukraus kilimas. Bankroto registracijos skaičius praėjusių metų spalį padidėjo 22,9 proc., Palyginti su ankstesniais metais. Norint išgyventi šiais sudėtingais laikais, labai svarbu nutraukti naują pagrindą ir sugebėti prisitaikyti. Štai kur wiesbadener innovationsforum , kuris birželio mėn. Įvyksta galimybė.

Organizavo Ihk Hessen Innovativ ir Ihk Wiesbaden, kuriuos palaiko verslo jaunesnieji Wiesbaden ir RKW Hessen E. V., renginio tikslas -paruošti generalinius direktorius: vidutinių dydžių įmonių interjerą ir valdytojus dabartiniams iššūkiams. Remiantis devizu, „nagrinėjant krizes ir naujų nesėkmių perspektyvų plėtrą“, perteikiami praktiniai impulsai ir strategijos.

Dalyviai laukia jaudinančios programos

Forumo darbotvarkė yra užpildyta: nuo pasveikinimo Didžiojoje salėje 9:00 val. Iki daugybės paskaitų ir seminarų iki tinklo su Clemens Fucker, Heimathafen GmbH. Ypač pažymėtina, kad ekspertai, tokie kaip Christopheris Haasas iš „Haas Magnetechnik Gmbh“, kurie kalba apie bankrotą ir galimybes, paskaitos, taip pat „Mirko Korder“, kuris sprendžia asmenines krizes.

"Atsparumas yra raktas į sėkmę", - sako Jörg Brömer, IHK prezidentas, ir susijęs su didėjančia organizacinio atsparumo svarba. Vuca aplinkos formos nepastovumas, neapibrėžtumas, sudėtingumas ir dviprasmybės kompanijos turi sugebėti greitai reaguoti į pokyčius. Sutrikimai gali atsirasti dėl įvairių veiksnių, tokių kaip kibernetinės atakos ar stichinės nelaimės, ir vis svarbesnė krizė ir tęstinumo valdymas, pavyzdžiui, Pwc laidos.

Komunikacijos ir lyderystės kultūros vaidmuo

Bet kaip pavyksta sukurti šį atsparumą? Remiantis Darbo pasaulio kokybės užtikrinimo instituto (INQA) tyrimu, būtina pasitikėti bendravimu ir teigiama darbo atmosfera. Taip pat svarbu įtraukti darbuotojus: į vidų anksti pokyčių procesuose. Kai darbuotojai imamasi, noras dalyvauti padidėja, o atviras klaidų elgesys skatina mokymąsi iš krizės.

Verslininkai: Viduje, kurie skatina inovacijas ir verslumo dvasią, yra sukurti naujų verslo modelių plėtrą. Visų pirma, skaitmeninių technologijų, tokių kaip dirbtinis intelektas, naudojimas suteikia daug galimybių optimizuoti procesus ir atverti naujas verslo sritis. „Krizės visada yra naujo mąstymo galimybės“,-sako Mirko Korderis, „Potencialių pradininkų“ įkūrėjas ir vienas iš forumo pranešėjų.

Inovacijų forumas Wiesbadene ne tik siūlo erdvę mainų ir tinklų kūrimui, bet ir idėjų ir strategijų kūrimo platformą, kuri gali pakeisti sunkius laikus. Jei įmonės prisitaiko ir tampa atsparesnės, jos gali sustiprinti nuo bet kokios krizės. Atsižvelgiant į dabartinius iššūkius, apsilankymas šiame renginyje yra geras žingsnis teisinga linkme.