Master Crisis: Wiesbadener Innovation Forum ukazuje způsoby úspěchu!

Master Crisis: Wiesbadener Innovation Forum ukazuje způsoby úspěchu!

IHK Wiesbaden, Wilhelmstr. 24-26, 65183 Wiesbaden, Deutschland - Tlak na společnosti v Německu roste. Zejména u malých a středních společností (malých a středních podniků) není současná ekonomická situace ochutnávka cukru. Počet úpadných registrací vzrostl o 22,9 procenta v loňském říjnu ve srovnání s předchozím rokem. Abychom přežili v těchto náročných dobách, je zásadní prolomit novou půdu a být schopen se přizpůsobit. This is exactly where the Wiesbadener Innovationsforum , which on June 27, 2025 under the title "Crisis Jako šance se odehrává.

Pořádaná společností IHK Hessen Innotiv a IHK Wiesbaden, podporovaná obchodními juniory Wiesbaden a RKW Hessen E.V., si klade za cíl připravit správu režisérů: interiér a manažeři středně velkých společností pro současné výzvy. Pod mottem „zabývající se krizemi a rozvojem nových perspektiv z neúspěchů“ jsou předány praktické impulsy a strategie.

Vzrušující program čeká na účastníky

Agenda fóra je vyplněna: od pozdravu ve velké hale v 9:00 ráno až po řadu přednášek a workshopů až po vytváření sítí s Clemens Fucker, HeimathAfen GmbH. Obzvláště pozoruhodné jsou přednášky odborníků, jako je Christopher Haas z Haas Magnetechnik GmbH, který hovoří o bankrotu a příležitostech, jakož i Mirko Korder, kteří se zabývají osobními krizemi.

„Odolnost je klíčem k úspěchu,“ říká Jörg Brömer, prezident IHK, a souvisí s rostoucí důležitost organizační odolnosti. V prostředí VUCA ve tvaru volatility, nejistoty, složitosti a nejednoznačnosti musí být schopny rychle reagovat na změny. Narušení může vzniknout z celé řady faktorů, jako jsou kybernetické útoky nebo přírodní katastrofy, a řízení krize a kontinuity se stává stále důležitějším, jako je Pwc show.

Role komunikace a kultury vedení

Ale jak se to podaří budovat tuto odolnost? Podle studie Institutu pro zajištění kvality v pracovním světě (INQA) je nezbytná důvěryhodná komunikace a pozitivní pracovní atmosféra. Je také důležité zahrnout zaměstnance: dovnitř na začátku procesů změny. Když jsou zaměstnanci přijati, ochota účastnit se zvýšení a otevřené vyřizování chyb podporuje učení z krize.

Podnikatelé: Uvnitř, kteří propagují inovace a podnikatelský duch, je v ruce vyvíjet nové obchodní modely. Použití digitálních technologií, jako je umělá inteligence, zejména používání digitálních technologií, nabízí mnoho příležitostí optimalizovat procesy a otevírat nové obchodní oblasti. „Krize jsou vždy příležitostí k novému myšlení,“ říká Mirko Korder, spoluzakladatel „potenciálních průkopníků“ a jeden z řečníků na fóru.

Inovační fórum ve Wiesbaden nabízí nejen prostor pro výměnu a vytváření sítí, ale také platformu pro rozvoj myšlenek a strategií, které mohou změnit obtížné časy. Pokud se společnosti přizpůsobí a stanou se odolnějšími, mohou se z jakékoli krize posílit. S ohledem na současné výzvy je návštěva této události dobrým krokem správným směrem.